郑建钢 

    在海曙区各级工会的牵头下，不少工地修建了“小憩驿站”，供建筑工人使用。自本月起，海曙区总工会开展夏送清凉活动，提醒企业高温期间保障职工生产安全，并拨款37万余元，用于建设“小憩驿站”以及发放防暑用品（8月14日《宁波日报》）。

    在酷暑难耐的当下，现在条件许可了，开电扇、开空调，把工作环境调节得舒适一点，是应该的。与室内工作者相比，那些头顶烈日、冒着酷暑在建筑工地干活的建筑工人，其工作环境可谓天壤之别。宁波老话向来有“晒煞泥水，冻煞泥水”之说，直指干建筑活的泥瓦匠工作环境恶劣。即使是在科学技术发展日新月异的今天，建筑工地的工作环境依然没有多大改观。酷热笼罩的工地，是建筑工人不想面对却又不得不天天面对的“大蒸笼”。

    如果说工作环境一下子难以改变，那么，尽早做好防暑降温工作，及时、足额发放高温津贴总应该依法依规做好，让将要在高温季节挥汗如雨的工人先吃上一颗定心丸。这项工作许多单位做了。也有一些单位没有做，或者没有做到位；有的拖拖拉拉不肯发高温津贴；有的以饮料、绿豆之类的实物冲抵高温津贴……类似随意侵犯职工的合法权益行为，的确应验了一句话：触动利益比触及灵魂还难。

    由工会牵头修建的“小憩驿站”，是一个较为理想的享清凉、避热浪的好去处，让建筑工人有了喘口气、歇歇脚的立足之地。“小憩驿站”送清凉，体现了工会对建筑工人的关爱。不过，建筑工地建一个“小憩驿站”算不上多大的难事，所耗费的资金也不会太多，完全是建筑企业的分内事，由他们自己来建，可以说不费吹灰之力。而且，按照规定，企业的防暑降温工作在每年夏季来临之际就应该早早落实到位。由工会牵头修建“小憩驿站”，建筑企业难免有失职之嫌。

    职工是企业的主人，作为企业来讲，只有建立保障职工利益的长效机制，切实维护职工的健康权和人格尊严，及时解决工作中存在的实际问题，解除他们的后顾之忧，才能更好地调动他们的生产积极性。如果只是一味地要求职工无私付出多奉献，而对事关职工切身利益的事情不闻不问，甚至一毛不拔，这样的企业是没有人情味的，也谈不上凝聚力。