鲁庸兴

    据报道，某地一次人才招聘会上，一家被众多应聘者看好的企业亮出一条告示:父母带来一律不要。虽然有些应聘者其他条件不错且专业对口，但因由老爸老妈“保驾护航”，被该企业拒绝接谈。

    在人才市场招聘会现场，家长“陪聘”现象已是常见。家长“陪聘”，是希望给孩子带来一定的帮助，而事实并非如此，有的不仅不能带来帮助，甚至会造成负面影响。多家招聘企业负责人表示，他们希望招的员工要有独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，对于找工作这种关系自己切身利益的事都不能自己作出决定，缺少主见，还如何指望他在以后的工作中独当一面？

    细细想来，有一定道理。企业招人的目的无外乎是用，而人一旦成了“才”，应该有其相应的素质，包括对事物基本判断与处理能力。应聘者在应聘中如果靠父母来大包大揽，这恐怕离“才”和“成熟”就差了一大截，充其量只是生理上的大人，在心理上还只是小孩。企业没有义务来接纳这些“大小孩”“高分低能儿”。再说，在市场经济条件下，人才就是“商品”，用人与被用都得遵循公平“交易”的原则，没有多少企业会用半生不熟的“商品”。

    “父母带来一律不要”对家长、学校和求职者敲响了警钟。家长应该放心甚至狠一狠心，让孩子自己去闯世界，逐步去适应社会；学校的素质教育目标要明确，要为社会培养出真正有用的人才，否则将来孩子一旦“上市”，很可能就会碰到“不要”的难堪；作为求职者应减少对父母的依赖，要靠自己的能力去适应社会，寻找就业机会和岗位。

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