在“人才就是生产力”的思想指导下，中国各级政府和整个社会充分利用了自改革开放以来逐步积累而成的巨大中国留学生资源库，释放了人才红利。可以说，中国在争取海归人才方面初战告捷。然而，全球信息化和世界范围内的人才争夺战，也赋予海归们更多个人流动的可能和能力。此外，我们还要看到我国在吸引海外人才方面存在的问题。根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的调查报告，在被调查的80后、90后海归群体中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月薪低于自身期望。如何让海归人才“进得来、留得住、用得好”，是我们当前面临的重大挑战。　　

    对此，我们要切实了解海归人才在生活和事业方面的所需所想，对他们最为关注的回国落户、薪资奖酬、政策扶持、文化适应等方面给予一定的帮助和支持。不仅如此，海归也是一个多元的群体，他们在学历、专业、技能等方面各有所长，我们需要根据不同群体的不同特点进行精准调配，鼓励和支持个性化、多元化的发展。　　

    党的十八大以来，在中央与地方各级政府多层次、全方位的合力推进下，我国海归人才引进工作取得了显著成效。然而，从目前世界发展大势来看，中国在这场全球人才大战中只是暂时领先了一步，能否真正留住人才还需要长期努力。只有“用得好”才能“留得住”，只有“留得住”才能“进得来”。就此而言，“进得来”只是初战告捷，如何“留得住”和“用得好”，才是中国进一步做好海外人才引进工作亟待思考和解决的关键问题。

    （摘自《人民论坛》）