问：去年，中央出台《关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，宁波率先在全省出台“1+8”系列政策，一年多来成效如何和下步打算怎样？

    答：去年4月，我们根据中央和省委精神，结合宁波实际，制定出台了激励干部担当作为的若干意见，同步提出了关心关爱、容错纠错、信访澄清、监督检查等8个配套措施，实施一年多来，担当作为的氛围进一步浓厚，担当作为的选人用人导向进一步树立，担当作为的干劲进一步激发，担当作为的热情进一步保护，形成了创优赛绩、你追我赶的良好氛围。其中，我市重点开展“六争攻坚”一线调研，去年以来集中走访干部1600多名，实地考察200多个项目，提拔重用86名担当作为干部。

    下一步，我市还将强化正向激励、心理关爱和担当保障，一方面研究完善干部考核办法，出台《公务员及时奖励实施细则》，探索差异化考核分配办法；另一方面成立宁波市干部心理健康关爱中心，完善干部选拔任用信访举报查核机制，及时为受不实举报的干部澄清正名，对担当作为的干部大胆容错，推动各级党组织为干部担当。

    问：“3315系列计划”作为宁波引才主打品牌，请问计划实施8年来具体成效如何？

    答：“3315系列计划”包含“3315计划”“泛3315计划”和“3315资本引才计划”，其中“3315计划”于2011年最早启动，目前已实施8年，在人才集聚、科研推动、产业协同、融资上市、服务提升等方面取得了积极的成效。

    数据显示，宁波引进的高端人才年均增长达17.9%，其中近两年国内外顶尖人才申报数年均增长25.9%，国家级人才年均增长37.4%，正高层次人才年均增长26.7%，目前共遴选支持高端团队180个，高层次人才535名，包括18名顶尖人才、120名国家级人才工程专家。

    2018年以来，97.8%的入选项目集中在“246”产业；入选人才目前创办企业345家，注册资金41.7亿元，总估值达306.5亿元，其中估值超亿元企业68家；累计实现销售额275.1亿元、利税48.4亿元。

    去年，我市在持续实施“3315计划”的基础上，创新推出“泛3315计划”和“3315资本引才计划”，成效也非常明显。“3315资本引才计划”实施仅2年即带动集聚民间资本24.5亿元，其中今年带动资金额同比增长135.6%，有效激发了民间资本投资人才项目、推动创业创新、促进产业发展活力。“泛3315计划”引进的85个人才项目、64个团队项目，均精准聚焦电子商务、港航物流、金融保险等领域，为城市经济社会发展解决急需紧缺人才需求。

    问：请简要介绍下第一批主题教育情况，以及如何全程高质量、全面高质量开展好第二批主题教育？

    答：我市第一批主题教育共有105家单位，1861个党组织、32042名党员、6625名处级干部、969名市管干部参加，历时3个月，于8月底基本结束。广大党员干部在学思践悟获得新洗礼，调研破难取得新成效，检视整改实现新突破，推动发展创造新业绩，为民解忧展现新作为，我市也得到中央调研组、中央和省委指导组充分肯定，并作为全国唯一第一批单位在中组部主题教育座谈会上作交流发言。

    目前，我市第二批主题教育正在如火如荼地开展中，共涉及27家单位，28026个党组织（其中党支部25037个）、493982名党员、5351名县处级以上干部、405名市管干部，涉及单位和人员范围广、类型多、数量大。

    对此，我市将突出聚焦主题主线，突出抓好县处级以上领导干部，突出抓实基层党支部，突出强化分级分类指导。县处级以上领导班子和领导干部抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿始终、一体推进；普通党员以党支部为单位，采取生动鲜活、喜闻乐见的方式开展主题教育，不搞烦琐哲学，以解决实际问题、推动实际发展的成效体现主题教育成果。（黄合 整理）