本报讯（记者黄程 杭州湾新区报道组赵春阳 虞昌胜）拿出核心区域的一幢楼作为杭州湾医院专家楼，装修投资1000万元，还放弃了原本用作酒店每年500多万元的收益。最近，一幢楼70间房间已经住满，获得了来自上海和宁波专家的好评。

    对专家和人才“一掷千金”的诚意和魄力，源源不断地吸引八方之才汇聚杭州湾新区，携手共建创新之城。统计数据显示，今年上半年，杭州湾新区高层次人才（硕士及以上学历、副高及以上职称以及高级技师职业资格）5410人，是9年前的8.9倍。

    日前，从2019经导管心血管治疗年会上传来好消息，新区企业健世生物凭借创新产品——LuX-Valve介入三尖瓣置换系统，进入TCT Shark Tank创新器械竞赛终选环节，并取得了第4名的好成绩。据悉，经导管心血管治疗年会是目前世界上权威的心血管介入诊疗领域盛会，这是中国团队首次登上该舞台。

    健世生物总经理曹鹏博士从法国获得博士学位回国后，先在上海工作，之后来到新区入驻麟沣医疗科技产业园。团队目前有81名成员，本科以上学历人才超过一半。“我们通过系列人才政策的组合、升级，形成‘1+22’人才政策体系，累计支出各项人才补助5亿余元，为人才提供更精准、更精细的服务，让每个人‘留得住’‘发展好’。”杭州湾新区组织人社部门有关负责人表示，眼下，新区正在加快建设沪甬人才合作示范区核心区，已累计引进上海高层次人才1280余名。

    在严格遵照宁波大市高层次人才政策的同时，根据新区发展需求，新区人力资源中心开创性引入“重点高层次人才”概念，让有限的政策资源更加精准地配置——一是从聚焦“文凭帽子”向“能力贡献”转变，二是从聚焦“人才总量”向“人才质量”转变。

    明星企业成为新区吸引人才的重要平台。根据市人社部门的测评，上汽大众、吉利研究院、方太厨具进入全市吸纳高校毕业生前十强。根据《宁波杭州湾新区汽车产业发展战略规划》，到2025年，新区各类汽车研发人才力争突破6万人。