桂晓燕            

    老宁波明白，在一个家庭或者团队、单位里，如果大人或者尊长、上级，能够放低姿态，温良谦让，尊重并善待小孩或者部属、下级，那么这户人家或者这个团队、单位，必能上下一心，团结和谐，关系融洽，办事顺利，充满温馨和朝气。这就是老话说的：“若要好，大做小。”

    “若要好，大做小”，短短几个字，概括了老祖宗千百年的处世智慧。我们知道，古人的等级观念比较严重，讲究官贵民贱、尊卑有序，大是大，小是小，怎么可以“大做小”呢？其实，这只是中国传统文化中已经落后的一面，中国传统文化还有另外优秀的一面，那就是非常强调和谐。《论语·学而》里记载了孔子高徒有子的一句名言：“礼之用，和为贵。”意为礼的作用，以人的关系和谐为贵。从这个意义上来说，“若要好，大做小”这个观念，也能从中国古老的“和文化”中找到源头。

    要说人与人之间的关系，众所周知，无论古今中外，婆媳是一对最难相处的关系。关于旧时的婆媳关系，宁波老话有这样一些说法：“做囡像根龙，做媳妇像根虫。”“河埠头讲阿婆，念经堂讲媳妇。”“新穿鞋子紧愁愁，好煞阿婆疙瘩头。”“勿做阿婆怨阿婆，做了阿婆赛阎罗。”……一听就知道，这婆媳关系果然难搞。所以说，如果能处理好婆媳关系，最应该得到大大的点赞。宁波人熟悉的越剧《碧玉簪》中王玉林的娘，就是一个值得点赞的婆婆。阿林娘睿智豁达，风趣幽默，尤其是在“送凤冠”时，将一个“若要好，大做小”的好婆婆形象，表演得无比生动。她手捧凤冠，满面春风，未曾开言笑先闻；她是婆婆，是长辈，却口口声声尊称李秀英为“媳妇大娘”；她善解人意，能说会道，将儿子、儿媳比作她心疼的两块心肝肉、宝贝肉……

    如果说，像阿林娘这样的婆婆，在等级森严的旧时代纯属可遇而不可求，那么时至今日，儿媳妇们早就翻身做主人了。不但做囡时一根龙，做媳妇照样也是一根龙！另外，旧时小孩子在家里地位普遍较低，要是调皮捣蛋不听话，吃“蛋糕”（挨骂挨批评），吃“栗子”（手指敲脑袋），甚至吃“竹笋烤肉”（竹尺打屁股）都不稀奇。在这样的家庭氛围里，特别需要提倡“若要好，大做小”的做法，特别需要家长放下身段，尊重孩子，善待他们。而现在风气完全不同了，“眼睛一眨，赖孵鸡变鸭”，许多小孩子在家里成了小皇帝、小公主，有些老子倒累得像个孙子。所以，面对这种新情况，大人要解决的，已经不是如何“大做小”的问题，而是如何纠正对孩子太过娇宠的问题。

    可以说，现在最需要提倡“若要好，大做小”的地方，是家庭以外的一切单位和团体。也许有的领导（包括老板）觉得自己的地位和水平比员工高，应该保持强者的姿态和领导的气派，无须“大做小”去关心下面的员工。笔者认为，那是因为他修养不够，平等意识不强。他应该听听阿拉宁波老话怎么讲：“师傅徒弟，推扳三年；老板伙计，差眼本钱。”又何必自我感觉那么良好呢？无数事实已经证明而且还将继续证明：越是有文化、有修养的领导，就越是胸襟开阔、眼光远大，越是礼贤下士、平等谦和、温良恭俭让。而这样做，他也必然能取得更大的成功，使单位更加蓬勃向上。

    随着社会的发展，平等意识日益深入人心，陈腐落后的等级观念，必然遭到人们的唾弃；而充满智慧、富有人情、体现了“和文化”精髓的老话“若要好，大做小”，则是我们应该传承的精神财富。