周建平 摄

本版制图 庄豪

    记者 董小军 通讯员 梅生 

   现在，无论是用人单位还是劳动者，都很重视劳动合同的签订。在一般情况下，劳动合同中必须写明劳动者的具体工作地点，也就是其从事的这个岗位的具体地理位置，即劳动合同的履行地。工作地点的重要性并不亚于工薪数额，它对于用人单位和劳动者都非常重要，也是双方在这个问题上维护各自利益的依据所在。

    周先生原籍江西，所学专业为计算机。2017年春节过后，他来到宁波，被一家生产机械设备的公司录用，负责数控机床的养护。当时，他与公司签订了三年劳动合同，双方对工薪、福利等各方面内容都作了约定，其中关于工作地点明确在公司总部。

    去年年底，公司在金华的一个分厂的技术员突然辞职，因一时找不到合适的人，公司决定让周先生过去“救急”，最多半年就可回来，而且会在经济上给予一定的补偿。

    对于公司的这个决定，周先生本来有点不太愿意，因为他孩子还在上幼儿园，如果自己去金华，他担心妻子照顾不过来，但考虑到只是去半年，他最后还是答应了。

    一晃半年过去，他向公司提出要求回宁波工作，但人事经理表示，此事需要再作研究。如此，又拖了两个月，在他的一再催促下，总公司最后给了他一个想不到的答复：他是服从公司安排自愿去分公司工作的，因此，即使要回来，也要等明年年初合同期满后再作考虑。

    周先生认为公司的做法明显损害了其利益，也违反了当初的承诺，让其寒心。经多次交涉无果，他找了一个律师朋友咨询，最后决定向劳动部门提起仲裁，要求解除劳动合同、公司给予经济补偿并支付相应的赔偿金。

    劳动合同如何约定工作地点

    《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十七条也指出：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”即工作地点是劳动合同的必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须对工作地点作出明确约定。

    陈全灵律师专长于提供劳动法律的服务，他在接受采访时表示，工作地点的约定大体上可分两类：一类是精准型约定，如约定在某市某区某街道某门牌号；另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为某个地方，如北京、宁波、镇海等。从合同所要求的严谨性上说，显然，对于工作地点的约定越具体越好，不能过于宽泛，否则就可能因约定不明出现争议。所以，一般的劳动合同都拟采用精准型约定。一些用人单位规模较大，如跨区域公司，其中有一些特殊的劳动岗位，工作区域较为宽泛，对此，在劳动合同中约定工作地点时，应当有特别的提示和说明，避免因歧义产生纷争。

    现在，很多用人单位往往集中招用劳动者，即有一批劳动者同时入职，有时会采用集体合同，此时，有可能出现未约定工作地点的情况，对此，如果出现争议，就要按照劳动合同中的有关条款推定或者行业习惯确定；仍不能确定的，应当通过用人单位所在地、用人单位主要生产经营场所所在地、劳动者主要工作场所所在地等实际履行情况，根据《劳动法》第三条所赋予的劳动者的权利，按照有利于为劳动者提供劳动保护和劳动保障的原则来确定。

    劳动合同履行中可否变更工作地点

    劳动者与用人单位签订劳动合同，根据合同约定到规定的工作地点和岗位上班，其间会因各种原因产生各种新的情况，这就可能需要改变合同所约定的内容。根据《劳动合同法》，在用人单位与劳动者协商一致的前提下，“可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点既然是劳动合同的重要内容，那么，双方原先约定的工作地点也是可以变更的，但前提是双方协商一致，并采取书面形式。

    周先生所遭遇的就是一起典型的因劳动地点变化所引发的争议。当初，双方在合同中约定的地点是公司总部，之后，公司让他去金华“救急”半年，周先生服从了公司安排，这可以理解为双方的一种临时性约定。之后，公司让周先生长期在分厂工作，显然不符合双方原先在劳动合同中的约定，即使公司称周先生是自愿去分厂的，但根据规定，这已属于劳动地点的改变，如果没有特殊情况，需要采用书面形式以证明这种新变化，而实际上，公司拿不出这一证据。因此，从这个角度分析周先生与用人单位之间发生的争议，用人单位违反合同约定的可能性更大。如果周先生提起的仲裁得到劳动部门的支持，他就可以根据相关规定获得应有的经济补偿。

    遭遇工作地点变更须谨慎应对

    法院劳动争议庭的法官在接受采访时表示，分析既往的相关案例可以得出这样一个结论，工作地点的变更从本质上来说，是用人单位提供的劳动条件的变更，对于具体的劳动者个人来说，这种变更很可能导致其切身利益的变化，如果工作地点的变更有利于劳动者，双方当然会相安无事，但如果这个变更损害了劳动者的利益，自然会引起劳动者的不满，并导致矛盾的发生。

    当用人单位单方面对劳动者的工作地点进行变更时，劳动者究竟该如何应对？陈律师表示，对于劳动者来说，如果遇到了因工作地点的变更明显损害自己利益的情况，肯定要提出反对意见，但这很可能因此得罪老板，所以，一般情况下，还是建议与用人单位心平气和地进行协商，尽量避免正面冲突。

    劳动者真的下决心通过法律程序为自己讨公道、讨说法，就要做好两方面的准备，一是准备离开原先的单位，二是对相关法律有大致的了解。

    根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并要支付赔偿金。相应地，如果用人单位单方变更工作地点，而劳动者拒绝接受，可以行使三方面的权利：解除劳动合同；索要经济补偿；要求支付赔偿金。

    法律规定虽然很清楚，但现实生活中的劳动争议可能很复杂，需要正确分析，并按照实际情况作出相应的判断，毕竟，最终需由仲裁部门和法院作出谁是谁非的判断。