俱乐部成员走访企业。（徐红燕 摄）

    记 者     孙吉晶

    宁海县委报道组 徐铭怿

    通讯员     徐红燕    

    西店是宁海的工业重镇，辖区内有大小企业3000余家，其中年产值2000万元以上企业121家，企业职工总数超过5万人。2009年，西店镇成立全省首个企业职业经理人俱乐部。“当时，西店企业管理模式粗放，管理人才匮乏。”俱乐部理事长邬双海表示，成立俱乐部的目的，就是培养更多的职业经理人，推进现代企业制度建设。

    目前，西店企业职业经理人俱乐部已有固定会员83名，动态会员150余人，累计服务企业3000余次，解决企业问题500余个，共有10家会员企业被评为科技型企业，成为西店工业转型升级的排头兵。

    精准培训，请进来走出去

    去年11月，西店企业职业经理人俱乐部组织56名职业经理人考察参观了慈溪祈禧电器有限公司数字化中心。通过这次学习，职业经理人们感受到，工业创新是一个长期的持续改进的过程。数字化制造带来的不只是炫目的科技，还会为企业带来实实在在的收益，以及支撑企业长远发展的竞争力。

    企业要发展，人才是关键。俱乐部积极探索与实践,推出了“定制＋”培训模式,依托西店镇成人学校资源优势，从原来单一的专业师资直接培训模式改变为“专业师资——企业内部培训师——企业职工”的三级垂直分类培训体系，逐级开展培训。“借助学校和社会的师资力量，定期开设企业内部培训师培训班，把企业管理人员培养成内训师，再向普通职工辐射，这种垂直分级培训体系，大大提高了培训的灵活性。”西店镇成人学校校长卢继青说。

    俱乐部还根据企业实际需求，将以往“大锅菜式”培训改为“私人定制”“订单式”培训，职工可以自主“点餐”培训，提升培训的有效性。同时，俱乐部拓宽培训渠道，把实业家、企业家导师、企业高级技师“请进来”，开展论坛与讲座，打开思路，开阔眼界。同时把西店企业“带出去”，赴各地企业参观学习，实地感受体验，交流经验，为企业的战略发展厘清思路，明确方向。

    企业抱团合作，开拓共赢局面

    由于产品容易被模仿，曾几何时，西店企业之间“相互提防”，大多关起门来搞生产。俱乐部成立之后，将各家企业拉到一个微信群，哪家企业碰到难题、哪家企业急需资料，俱乐部会员都会在第一时间提供帮助。

    去年8月，宁波亚达电器有限公司在一次验厂时发现，车间里的应急系统缺乏一个备用电源，公司经理孙科谱就向微信群求助。协生照明工业有限公司老总看到后，便将一个备用电源送过去，使亚达电器顺利完成验厂。

    西店企业的抱团合作拓展到更高层次的技术领域。宁波兴伟刀具科技有限公司因为压铸部合金件压铸成型工序自动化程度不高，产品平均生产周期长。公司负责人向俱乐部成员寻求帮助。宁波双林工业品有限公司的邬双海和宁波小雪人文具有限公司的李林阳得知该情况后，主动深入企业进行现状调查与对标分析，给出一套适合企业实际情况的可行性方案，并成功导入自动取件机械臂、自动切边机等设备，人均效率提高两倍，一年可降低成本65万元。