朱晨凯

    这几天，身边不少人已经复工，聊起来，他们多少有些“复工焦虑”：复工了有没有感染新冠肺炎的风险？感染了谁负责？咋知道同事是不是病毒携带者？食堂吃饭安全吗？等等。

    疫情还没过去，复工复产确实存在一些不确定因素，有“复工焦虑”不难理解。但是，过分的紧张和焦虑是没必要的。每家企业复工复产，都是经过科学评估的，企业也是精心防范并接受监督的。

    许多人还有“复工焦虑”，一个重要原因，恐怕是对政府和企业的应对和防范措施不甚了解。化解的办法，是对症下药，解决好信息不对称问题。比如，企业制定了哪些防护措施、准备了哪些应对手段、风险预案怎么样、食堂怎么就餐、快递外卖怎么取等，这些信息越公开具体，传播越及时，职工越了解自家的“底子”，越会有自信心和安全感，工作也就越专心和投入。

    除此以外，开展心理咨询和辅导也是有效方法。总之，缓解职工的“复工焦虑”，政府职能部门和企业应主动作为。