何勇海 

    今年以来，四川西昌市巴汝镇多名干部向镇纪委反映微信工作群过多，镇上各类工作群有34个，有的干部一人就加了10多个群。为此，一项“减群”行动在当地展开。巴汝镇将原有34个微信工作群精简为8个。“减群”后，每名干部只有一至两个工作群（4月8日《成都商报》）。

    微信工作群渐成重要的工作工具，在缩短上传下达时间，实现资源共享、动态监督方面发挥了重要作用，但也出现了异化现象。一是数量多，一线干部疲于应付，每天要在群里花费大量时间和精力，不胜其烦；二是管理乱，上下级或同级职能部门内部权责不明、边界不清，导致很多群的功能交叉重合；三是“僵尸群”多，一些工作群只建立不解散，久而久之群过多过滥异化成聊天群。

    一句话，泛滥的微信工作群已异化成基层干部的新负担。曾有基层干部向媒体描述其沦为“微信工作群奴”的状态：多个部门的微信工作群每日必须报到并传报相关材料，他的包村工作副手，每次出门要带五部工作手机，所有手机24小时开机。有媒体因此指出，工作群乃是新的“文山会海”。

    消除新的“文山会海”，给基层干部减负是必要之举。一方面，有利于基层干部把更多时间和精力用于抓实际工作；另一方面，可以避免过多挤占基层干部的生活与休息时间，这也是对基层干部的一种爱护。就此来说，巴汝镇的“减群”行动值得肯定。

    不只是基层干部不能沦为“手机奴仆”，各级领导干部也不能，也不只是微信工作群需要精简，政务公众号、政务App也需要“瘦身”。当然，除了精简优化整合，各地各部门还应该思考，如何更高效地组织、协调、统筹不同部门、单位之间的工作，而不是弄出那么多工作群、公众号、App。