记 者 周 琼

    通讯员 任 社 沈炳伟

    一些企业悄然缩减招聘岗位，准备“过冬”，另一些企业则频频递出“橄榄枝”抄底储备人才；对于求职者而言，一些人说着不要轻言跳槽，另一些人则抓紧更新自己的简历，添上自己新增的技能和从业经验。受新冠肺炎疫情影响，今年年后的招聘季，正出现奇特的“冰火共存”现象。

    智联招聘刚刚发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2020年春季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位。不过，宁波的白领并不用过于纠结这一数据，我市的求职竞争指数为15.9，可以说是全国范围内“最容易就业”的城市。

    记者从智联招聘宁波站了解到，尽管受到疫情的冲击，但宁波企业发布的岗位数依旧基本持平，在今年春招季，宁波企业发布的岗位数为42272个，为去年同期岗位数的95.7%。而在中国宁波人才市场，今年春节后的一个月内，企业发布的岗位数甚至还较去年同期出现了3%的增长。人才市场有关负责人告诉记者，受疫情冲击，的确有部分企业缩减了招聘计划，但加快做大做强医疗健康、工业互联网、“5G+”、数字经济、智能物流等新兴产业的战略方向及宁波各大工程项目陆续开工的节奏，也让房地产建筑工程开发类、互联网类行业表现出了火热的用人态势。

    2月10日开工首日，双鹿电池的有关负责人就带着一批岗位招聘需求参加了本年度的网上毕洽会，每年的春招都是这家老牌智造企业的重头戏，今年同样如此。招聘方式从“面对面”变成了“屏对屏”，但企业还是一口气收到了90多份简历，并对近50人进行了面试。“往智造的纵深发展，缺不了人才梯队建设，所以我们每年都会补充大学生作为储备干部，夯实企业发展的后劲。”该公司一名负责人这样告诉记者。

    在3月初的一场线下招聘会上，日月重工的行政总监韩松告诉记者，无论什么时候，优秀人才都是稀缺资源。在现在这个阶段，企业更是不会放过任何一个吸引优秀人才的机会。记者注意到，日月重工这次为铸造高级工程师等一系列岗位开出了20万元至40万元的年薪，的确是诚意满满。

    与此同时，在“金三银四”这样一个传统的跳槽旺季，我市不少求职者的表现也可谓是“冰火两重天”。之前准备在年后和朋友一起创业的孙先生已经将自己的辞职信放入了粉碎机，他说，目前全球疫情尚未见到拐点，不可预见因素太多，因此家人都劝他“尽量稳一点”，还是安心做好当前的工作。不过，从大数据监测来看，不少白领相较以往更积极地更新了自己的简历。《智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告》显示，高达67.35%的白领更新了自己的简历，往简历上增加了自己学到的新技能和积累的经验值。“越是这种时候，越需要把自己放出去，及时了解自己在人才市场上的价码，这也是多给自己上一道保险。”一名求职者这样告诉记者。在春节过后首月，中国宁波人才市场的网上招聘中，人才端参与度和热情度也出现明显提升，网站的人才活跃数、新增及更新简历数、简历投递数，比去年同期分别增长45.41%、58.76%、71.87%。

    人力资源服务行业相关专家表示，面对今年以来复杂多变的形势，求职者的确应该比任何时候更注重提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才，或可用更低的薪水抢到心仪的人才。