本报讯（记者黄程 杭州湾新区报道组虞昌胜）“为什么来竞聘我村干部？”“请你针对我村的垃圾分类工作，提一些建设性的思路。”近日，俞益参加了杭州湾新区庵东镇“西二—西三”片村级后备干部集中面谈，一名村老书记向他抛出了一连串问题。这是杭州湾新区采用新办法选拔年轻基层干部的一幕现场。

    今年是村级组织换届年，前不久，庵东镇组织了一场村级后备干部公开选拔集中面谈，由村书记担任考官，对村后备干部人选逐一进行“考试”，从中选出30名人选作为村级后备干部。在为期3天的集中面谈中，由“村官”考“村官”，分片选录、相互监督。在面谈问题设计上，围绕对村情熟悉程度、乡村问题解决对策、未来发展思路等问题的解答，侧重考察后备干部解决实际问题的能力。

    “通过这种面对面的形式，我们可以更加直观地选拔出真正适合村里、适应村情的干部。此外，不同以往的‘空对空’理论试题，通过对农村实际问题的解答，可以切切实实地为村里储备一批拉得出、顶得上、能战斗的干部。”宏兴村书记陈信国告诉记者。