伯 庄

    法国作家拉·封丹写过一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上衣服吹掉。北风发力了，行人把衣服裹得更紧；南风发力了，行人把衣服逐件脱掉，获胜。这则寓言显示温暖胜于寒冷，被称为“南风法则”，广泛应用于管理。

    倡导“南风法则”会使管理更人性化。5月29日，《宁波晚报》介绍了慈溪劳特公司坚持温情管理的故事，很感人，仅举两例：因外贸订单锐减，20多名员工联合申请降薪，董事长批“不同意”。一名女工经常迟到半小时，不好意思，提出辞职。董事长了解到，她是因丈夫工作变动要送孩子上学才迟到的，不同意其辞职，却同意她每天迟到半小时。那女工每天中午主动加班，补回那迟到的半小时。我不知道那家公司是否了解“南风法则”，却生动地说明“南风法则”值得倡导。

    倡导“南风法则”不会弱化管理。有人以为，管理就是要严，没有规矩不成方圆。窃以为，制度是规矩，是硬规矩；倡导“南风法则”，使管理有人情味也是规矩，姑且说是软规矩。管理既要有力度，也要有温度，硬规矩和软规矩结合，更能成方圆。

    理论界说企业管理有三种模式，以人为核心构建的智慧组织是C型模式，一种新型的企业管理模式。倡导“南风法则”，能促进C型管理模式的推行。