本报讯（记者周琼 徐展新 通讯员任社）出台政策推动一批、扶持市场主体稳定一批、组织事业单位和国有企业招聘一批……记者从昨日举行的“甬上乐业”——2020宁波就业创业服务交流大会上获悉，为扎实做好“六稳”，推进落实“六保”，切实把就业这项最大民生工程抓好，我市将推出一系列稳就业举措。

    据了解，我市将出台系列政策举措推动一批，其中包括：出台进一步稳就业实施意见和扶持低收入农户补充保险等相关政策；加强经济政策与就业政策协同传导和就业影响评价，提升投资和产业带动就业能力。

    通过对市场主体的精准扶持，也将稳定一批就业人群。人社部门的有关负责人介绍，我市将延长中小微企业基本养老、失业、工伤保险单位缴费部分政策至年底，大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收政策延长执行到6月底；通过建立中小微企业“稳就业白名单”，降低普惠型小微企业贷款综合融资成本0.5个百分点；对符合条件的中小微企业给予3000元每人的一次性吸纳就业补贴；免收承租市属国有资产类经营性房产的中小微企业3个月租金，鼓励市场运营主体为承租户减免租金，降低企业用水、用气成本；推动普惠型小微企业贷款综合融资成本较上年降低0.5个百分点；落实企业新增员工补助等援企稳岗政策，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并稳定就业的企业给予3000元每人的一次性吸纳就业补贴。

    事业单位和国有企业将招聘一批，其中，国有企业拿出不少于50%的新增岗位招录高校毕业生；事业单位空缺岗位招聘高校毕业生比例不低于50%；阶段性实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师招聘“先上岗、再考证”措施，2020年12月31日前不得将高校毕业生取得教师职业资格作为限制性条件。此外，全市还将通过协调开发1500个基层公共服务岗位，用于招录高校毕业生，符合条件的可按规定享受高校毕业生服务基层岗位补贴。

    同时，记者了解到，我市还将通过开展赴外招聘、对接重点产业开发就业见习、强化创业帮扶、鼓励灵活就业、发挥市场作用实现余缺调剂，开展技能培训提升就业能力等一系列举措，协同推进就业态势稳定。