毛建国

    近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这引发热议。中科院合肥物质科学研究院回应称，“90余名科研人员辞职”一事，属于“正常的人员流动”（7月16日《新京报》）。

    科技是第一生产力，人才是第一资源，这两者叠加到一起，是人们关注这起事件的深层次原因。这些年来，围绕科技创新和人才建设，国家出台了大量政策，拿出了真金白银，从各个层面去激励去扶持去保护。但从概念走向观念，从宏观走向微观，真的完全解决体制和机制、生态和状态的问题了吗？答案恐怕是沉重的。

    针对这件事，有人想到了科研环境和单位生态问题。这一事件浮出水面，是最近的事，但在此前，网上就有一些议论。比如，知乎上有一个关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。多位用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”，“不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20%，比如所长只有10万元的项目经费支出审批权”，等等。当然，这未必就是事实，或许只是一面之词，但依然值得思考，到底如何才能留住人、用好人。

    经常听到有人感慨，科研不容易，搞科研的人不容易。这不仅是因为取得一项科研成果，往往需要坐好多年冷板凳，需要越过无数的山峰；还因为，科研人员也有七情六欲，也要面临生活的压力，他们还会受到基层生态的影响，有时得受形式主义、官僚主义的干扰。

    单讲一点，改革是为了更好地释放人的潜能，应一切围绕科研转。但现在有的单位，打着改革的旗帜，给科研人员制造各种障碍，有的还用各种“绳索”绑住科研人员手脚。而行政机构和后勤部门，本来应该是为科研服务的，但在很多单位，科研人员成了典型的弱势群体，经常得看行政人员和后勤人员的脸色。很多科研人员，不怕工作辛苦，不惧岗位寂寞，有的甚至完全想开了，也不在乎受到冷落，只想干自己的事。但在一些时候，就连“做好自己”也难，各种各样的材料报表，错综复杂的关系背景，明里暗里的人事争斗，一股脑扑过来，让人无所适从。

    90余名科研人员人员集体出走，绝不是什么小事。哪怕最终事实如该院所称属于“正常流动”，但从保护科研人员积极性、更好推进科技创新角度出发，也要对科研人员出走多问几个为什么。科研人员集体出走的情况可能不多，但在很多单位，因为干得不开心而想走的人恐怕不少。这是一个需要大干实干的时代，不仅是科技人员，所有想干事能干事的人，都应该得到无微不至的呵护。