钟春洋           

    高层次人才引进后，怎么样留好、发展好是个难题。我市于2012年启动实施了宁波市领军和拔尖人才培养工程，工程每两年选拔一次，每轮培养期5年。截至2019年为第四轮选拔，之前实施的三轮选拔，取得了一定的效果，共选出培养人选1636名，主要是从事科学研究、项目研发、创业创新的中青年优秀人才，分布在战略性产业、新兴产业、优势产业和经济社会发展重点领域。

    一、树立跨界理念，打造“人才朋友圈”

    更大的“人才朋友圈”，让来甬发展的高层次人才有亲切感和归属感，从而形成更开阔的研究视野以及更为自由的创业环境。一是针对智能制造、新材料、生物医药、医疗器械等新型产业布局，构筑“人才朋友圈”，让相对成熟和有经验的高层次人才“传经送宝”，带动更多优秀青年人才勇于进取、发展成才。二是通过论坛、研修、对标等多种模式给予领军人才多种培训机会，加强学术合作，促进行业跨界、人才跨界及对标学习的跨界，促进一批重点领域、骨干企业项目的对接推进和落地实施。三是建立集学习、交流、交友、提升、合作为一体的“领军之家”，促进跨界跨学科的学习交流，在促进领军人才创业创新的同时，打造人才发展“品牌”。通过“领军之家”把相关的学科、学术、产业领域的人才“熟起来、热起来、动起来”，推进跨界交流、合作，实现倍增效应。

    二、加强人才平台载体建设，栽好“梧桐树”

    打造产业链上下游之间、企业和人才之间随时随地沟通、分享、互助、共赢的平台，以“人才圈”支撑“产业链”，推动关联产业在融合共生中做大做强，让人才共生和产业融合成为经济社会发展的新生态。一是建立综合性的学习提升平台。作为一个开放的共同体，完善教育与社会科学学科组、医学与生命科学学科组、智能制造与工程技术学科组、综合学科组等功能，从学科建设的整体高度合理调配人力资源与经费。二是搭建高端、前沿的学术交流平台。搭建智能技术产业链合作平台、区块链产业链合作平台、大健康产业链合作平台和新材料新能源产业链合作平台，依托平台，线上线下开展学术交流、技术交流、产业化交流。三是优化科研扶持平台。重点支持符合我市创建国家制造业高质量发展试验区、国家跨境电子商务综合试验区等重大载体建设，特别是智能制造“3511”产业体系建设的科技类项目。引导企业建立技术研发中心、重点实验室，支持园区、基地建立孵化器。

    三、促进产学研企广泛合作，搭好“连心桥”

    现代化信息技术和智慧化手段，使得人们的信息传播方式、思维方式、交往方式发生着巨变。一是利用“互联网+”技术，将企业需求、人才项目、科研成果，分专业、类别汇编，利用微信推送和网上定向公布，供本地企业、投资机构和人才查询联系，实现人才和企业多点对接。二是加强高层次人才数据库建设，针对不同人才群体设定相应的采集标准，形成图文并茂、声像俱全、客观鲜活的人才数据集。三是开展“领军初心”服务站点的建设。注重人才的“初心”教育，引导人才积极为基层排忧解难，强化为民服务的宗旨和意识，形成“领军初心”服务特色品牌。四是建立科研成果展示中心。开展定期或不定期的科技成果展览，促进科技成果转化。推动各类人才向重大发展战略、重要支柱产业、重点建设项目等领域聚集，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

    通过各种方式的培养和交流，促使我市的高层次人才培养取得更多成果，进一步形成国家百千万、省“151”、市领军和拔尖人才工程梯次培养体系。围绕“熟起来、热起来、动起来”，形成分层分类、线上线下、互动互促的人才工程平台培养模式，打造领军初心、领军格物、领军学堂、领军讲堂、领军探秘、领军之家等品牌活动，在学科建设、科学研究、技术创新中发挥引领和支撑作用。

    （作者为市委党校教授）