赵 畅           

    领导干部是否真正加强了与人民群众的密切联系，其中一个重要的考量，就是能否自觉做到“换位思考”。说白了，就是在处理关乎人民群众利益的工作时，领导干部能否把自己“摆进去”，站在群众的立场进行思考、分析、评估，进而作出科学的决策。

    领导干部为什么必须加强“换位思考”？理由至少有三。

    一是有利于强化群众观念，避免感情隔阂。由党的性质与宗旨所决定，领导干部必须切实加强与人民群众的联系。只有强化“换位思考”，从人民群众的立场、观点和愿望出发，想问题、办事情、作决策才能维护和保障群众的利益。唯此，才能不断增进与人民群众的感情。

    二是有利于摸准脉搏，避免应付了事。对领导干部而言，面临的工作对象就是人民群众，面对的工作实际就是人民群众的疾苦与呼声。加强“换位思考”，首先就是要设身处地了解人民群众之所想所盼。否则，对群众面临的困难和问题不了解、不掌握，那么帮助解民忧、纾民困、惠民生、暖民心，就有可能成为“口惠而实不至”的一种噱头而已。

    三是有利于形成科学决策，避免闭门造车。有的领导干部自以为“神仙下凡、孔明再世”，不顾及群众的想法和感受，单纯凭个人意志想当然作决策，这般闭门造车难免落个“拍脑袋、拍胸脯、拍屁股”的下场。事实上，只有强化“换位思考”，才能形成民主决策、科学决策、有效决策。

    加强“换位思考”，让各级领导干部在“换位思考”中进一步密切与人民群众的联系，关键是要做到坚持感情导向，把建立与人民群众的血肉联系作为工作的立足点；坚持问题导向，把“民有所呼、我有所应”作为工作的关键点；坚持用人导向，把建立相关奖惩机制作为工作的支撑点。

    什么是“血肉联系”？就是“你中有我、我中有你，你离不开我、我离不开你”的这种血浓于水的感情关系。要建立起这样的一种特殊的感情关系，要求各级领导干部坚持深入实际、深入基层、深入群众，自觉做到体察民情、了解民意、集中民智。领导干部进行“换位思考”，就是既要善于发现群众工作、学习和生活中存在的困难、矛盾和问题，又要敢于直面听取群众对于我们工作中存在的错误、缺点和不足的批评、意见和建议。不仅要主动找、认真听、自觉查，还要反躬自问、见贤思齐并迅速落实整改。

    对于条件成熟而能够整改的要做到即知即改、边整边改；对于暂时不具备条件和工作基础的，则要积极创造条件而提出目标、列入规划、夯实基础，争取早日整改落实；即便对于条件不具备且缺失工作基础的，也要向群众作出诚恳而实事求是的解释，以争取群众的谅解和理解。比如，在城市建设和管理中，市民群众对一些地方程度不同存在的台风雨季城市道路被淹、汽车停车位严重短缺、垃圾分类步履维艰等城市病，多有诟病。面对这些市民群众反映强烈的问题，作为与市民群众生活在同一个屋檐下的领导干部岂能视而不见、漠然置之？理当加强“换位思考”，并在注重规划、加强投入，加速改造、强化管理上作出积极努力，以确保“城市让生活更美好”的理念落到实处。

    领导干部能否加强“换位思考”，除了靠自觉接受党组织的教育，加强党性锻炼，建设好共产党人应有的精神家园，切实做到自重自省自警自励而外，还有赖于各级党组织坚持正确的选人用人导向，建立健全相应的奖惩机制，匡正选人用人风气，以引导各级领导干部对标对表、规范行为。

    习近平总书记6月29日在中央政治局第二十一次集体学习时强调，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。坚持这一选人用人的正确导向、价值指向导向，并通过加强干部教育培训，广大干部定然能够坚持“以人民为中心”的思想，不断强化“换位思考”，努力使自己的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领合乎人民群众的要求、跟上时代发展步伐。

    值得一提的是，领导干部的“换位思考”，绝不是一种简单的被动的换位过程，而是一种自觉的能动的行为方式，真正做到坚持人民利益至上，排除任何私心杂念，既要“身入”，更要“心入”。