高温津贴发放一直是社会热点问题。近期，福建、江苏等地陆续开展2020年高温津贴发放相关专项检查行动，督促一些用人单位为员工补发高温津贴。

    各地的检查结果显示，仍有一些用人单位的高温则津贴未发放到位，有的劳动者则表示与往年相比大幅“缩水”。

    据新华社北京8月20日电

    记者 宋佳 郑生竹 邓倩倩

    根据2012年发布的防暑降温措施管理办法，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额，且不能以防暑降温饮料充抵高温津贴。

    全国总工会此前印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求在当前全国疫情防控取得重大成果、生产生活秩序加快恢复态势不断巩固的情况下，因时因势调整职工防暑降温工作着力点和应对举措，按规定发放高温津贴。

    近期，福建省劳动保障监察局发现，福州市两家负责街道清扫的用人单位福州市东飞环境服务有限公司和福州玉诚清洁服务有限公司未按福建省高温津贴的现行标准发放，存在克扣行为。目前，已勒令相关企业整改，将低于标准的部分补齐。

    按照江苏的规定，高温津贴为每人每月300元，从6月起发放到9月。江苏某园林公司员工郑先生6月初一入职就被安排到小区项目工地上监督施工，“人事经理说每月只能拿到100元高温津贴，刚入职也不好去争取。”

    江苏某地市近期在高温劳动保护专项检查时发现，虽三令五申各用人单位不打折扣地将高温津贴发放到位，但仍有部分企业存在以防暑降温饮料充抵、未按月支付等常见问题，主要集中于劳动密集型的中小工厂、住宿餐饮等行业。

    采访中，有的劳动者反映，往年可以拿到高温津贴，今年要么没动静，要么到手的大幅“缩水”。某平台外卖骑手小李告诉记者，去年还有高温津贴可拿，今年到目前什么都没有。

    记者发现，自防暑降温措施管理办法2012年印发以来，各地都制订了高温津贴标准，发放有了政策保障。但一些地区标准多年不变，一些地方高温津贴多年不上调成为劳动者反映较为突出的问题。例如，湖南省2005年规定，高温津贴标准为每人最低每月150元，这一标准已有十多年未调整。河南、广东等地的高温津贴标准也都十年没有调整过。

    记者在采访中发现，即使明知用人单位未将高温补贴发放到位，一些劳动者也是“敢怒不敢言”，“追回一只鸡得杀一头牛”，不少劳动者不愿为了这笔钱去维权。

    北京某小区的一位保安说，公司发多少就只能拿多少，“不敢去要啊，有工资拿就不错了，再为了这个丢了工作，不值当。”

    南京市鼓楼区法律援助中心律师冷雪告诉记者，劳动者在不拖欠工资等其他劳动争议情况下，一般不会单独主张高温津贴发放到位，“由于金额不大，一些劳动者不愿为这点钱去维权而影响工作。”

    苏州市人社局表示，部分用人单位对高温津贴的有关规定知晓程度不高、重视程度不够，人社部门的宣传力度还有待加强。同时，由于劳动用工的复杂性，新业态下的快递员、外卖员等劳动者是否属于高温津贴发放对象，还需上级部门出台相关法律政策予以明确，为基层人社部门执法提供依据。