江北区的建筑产业园区，集聚了众多建筑劳务企业，涉及一大批建筑工人。这个行业群体，工伤事故发生率相对较高，而建筑工人的文化水平、法律水平往往较低，又大多是外地人，遇到事故后处理赔偿等事宜时，经常会产生分歧、纠纷，工人是弱势一方。

    在江北区联动化解劳动关系纠纷的工作模式中，丁师傅调处室就设在建筑产业园区内，调解了很多相关纠纷，保护了职工权益，促进了基层和谐。这样的工作室，构成一张网络，贴近基层、深入职工，让职工在家门口就能找到“娘家”。丁师傅这样的工作室负责人，则与其他调解人一起，组成一支队伍，成为模式运作的核心。

    该模式的另一个关键是“联动”。工会、人社局、法院，三方联动，解决了之前遇到纠纷时可能存在的互相推诿等问题，能在短时间内高效解决问题，避免因为拖延而导致矛盾激化。

    想职工之所想排忧解难，为这样的工作创新点赞。

    （黄程）