本报讯（记者厉晓杭 通讯员罗秋玲）“有了合规的‘编制’，政府给我们发工资，交五险一金，感觉大不一样了！”连日来，新上任的江北甬江街道畈里塘村党支部书记郑昌海忙得连轴转，针对村庄内部停车难的问题，他带领村干部挨户登记私家车信息，下步村里将启动外来车辆乱停放整治工作。站着干事、跑着成事，他以每天都在战斗的状态投入工作。

    近日，甬江街道在全市率先试点建立农村工作者服务站，聘用38名农村专职工作者，签订劳动合同，统一纳入农村工作者服务站，进行职业化管理。郑昌海便是其中一员。他感慨地说：“以后我们也可以享受高温补贴、素质培训……村干部这是有了‘娘家人’啊！”

    村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分。随着经济社会快速发展，农村基层治理对人才的需求发生变化。“村干部职业化是大势所趋，是基层治理的创新实践。”甬江街道党工委书记许光明认为，高素质、职业化、专业化的农村干部队伍，对进一步完善农村基层治理组织体系，推动乡村振兴有着重要意义。

    一直以来，相比于社区工作者来讲，村干部做着相似的工作，但社会认同感却远不如城区里的专职社工，加之还有待遇、培训等方面的差距。此次甬江街道试点建立的农村工作者服务站，负责农村专职工作者的统筹管理，包括农村专职工作者的选拔任用、教育培训、考核奖惩、报酬待遇等。“村干部以往多数是兼职的，工作也没有明确规范。现在我觉得自己的岗位更有吸引力了！”外漕村村委会委员“80后”邵友谊说，农民以前没有社保，现在街道不仅给村干部发工资，还给每个人每月交五险一金2314元，“加上村里发的奖金，村干部收入一年超过10万元”。