本报讯（记者周琼 通讯员李鹏）“既不耽误工作，又不耽误学习，这种方式很贴心。”在奥克斯工作了5年的电工张师傅成了宁波技师学院和企业共同培养的新型学徒。记者了解到，12月5日，包括张师傅在内的宁波奥克斯电器股份有限公司的200名员工和浙江乐歌智能驱动科技有限公司的20名员工，将在所属企业和宁波技师学院、宁波博艺职业培训学校的联合授课下，以“半工半读”形式进行为期1年的技能培训。

    奥克斯家电集团制造工厂厂长周锋告诉记者，近年来随着生产工艺、技术的革新，企业对技能人才、尤其是理论和实操兼具的复合型人才需求越来越大，然而制造企业生产是有连续性的，在人才培训上工学矛盾突出。“人社部门了解了我们的情况后，主动帮忙对接技师学院，把‘培训班’搬到了我们的企业里，职工在学中做，在做中学，这种‘企校双制、工学一体’的培训模式，不仅能激发员工培训积极性，还能提升人岗匹配度，日后还会向焊工、制冷工等工种扩展。”

    记者了解到，今年以来，鄞州区深入实施职业技能提升行动，紧扣经济发展、产业转型升级对技能人才的需求，创新培训形式，大力开展新型学徒制培训，不同于以往的企业内部培训，企业新型学徒制以中、高级技能人才为培养目标，采取“校企双制、工学一体”模式，通过校企双师带徒、工学结合，快速提升学徒的技能水平、专业知识、职业素养。为了落实好这个政策，鄞州区人社部门多次走访企业，摸清企业所急、职工培训所需，积极对接市、区技工院校、民办培训学校，整合优质的教育资源，千方百计牵线搭桥促成了企业和培训学校的合作。同时，对企业开展新型学徒制培训进行补贴，根据相关规定，学徒完成规定的课程，取得培训合格证书和相应的职业资格证书的，最高可以享受每年每人6000元的职业培训补贴，充分激发企业培训的积极性。

    据悉，截至目前，当地已有奥克斯电气、轿辰集团、宏大电梯、圣龙汽车动力、石浦酒店等24家企业近1100人参与新型学徒制培训,包含汽车维修工、电梯维修工、焊工、钳工等10余个紧缺工种，规模居全市首位，人数占全市近四分之一。