宁波金鑫轴承有限公司智能化生产车间。（陈朝霞 摄）

    记 者 陈朝霞

    通讯员 崔宁 王宁 

    “公司自8月起外贸订单回流，现已排到明年4月，环比增长30%。但一线生产工人紧缺，不得不停止接单。”12月7日，宁波伟楷服饰科技有限公司的生产车间内，工人正在热火朝天赶工，公司总经理陈伟东高兴之余又有点忧心。

    今年新冠肺炎疫情暴发后，不少制造业订单从欧美等国家和地区回流至国内市场，劳动力市场需求不断增加。“下半年，海曙区制造业企业的订单增长为30%至40%，缺工问题较为明显。同时随着岁末临近、春节将至，用工短缺再次成为企业担忧的突出问题。”海曙区人社局相关负责人表示，面对订单增长和用工紧缺的矛盾，海曙企业和政府各出妙招，通过智能化改造、全国招聘和搭建职业技能人才培养平台等方式积极缓解难题。

    智能化改造，减少用工提高效率

    得益于外销比例的上升，位于洞桥镇的宁波金鑫轴承有限公司，今年产值将超过5000万元，预计同比增长10%。该公司总经理杨金良告诉笔者，面对订单的增长，并不担忧用工短缺，“因为公司提前布局智能化改造，自组专业团队，投入500多万元量身定制各类智能化设备，淘汰旧设备。现在用工减少了，产品合格率高了，产能提升了50%。”

    宁波狮丹努集团有限公司自主打造的数字化工厂雏形初现，同样为应对劳动力短缺助了一臂之力。“公司虽然已将部分国外工厂订单转移至国内，但国外订单还在大幅增长，由此带来旺盛的用工需求。数字化工厂的打造，既能帮助企业扩大产能、适应订单增长，又可实现降本提质增效，一举多得。”狮丹努集团相关负责人表示。

    放眼全国，外地招聘各取所需

    今年7月到11月，宁波博洋集团销量同比翻了一番，其下属的瑞品时尚集团计划明年新上马四五个项目，随之而来的缺工问题凸显。

    为此，博洋集团一方面主动借钱给供应链工厂购买设备扩大产能，另一方面去西安、河南等高校资源较多的地区招人。“我们还和服装专业类学校开展深度合作，让学生参与我们的项目。”宁波博洋商旅集团副总经理许淑敏介绍。

    宁波君禾泵业有限公司则从“农业生产看天吃饭”这一模式得到“灵感”。“我们公司生产淡旺季明显，国庆节到次年五一期间为旺季，夏天是淡季，淡旺季员工差额达400人。”君禾泵业相关负责人介绍，“东北的粮食种植淡季正好是我们企业生产旺季，与我们的招工需求形成时间差，因此我们专程去东北开展招聘。”

    今年，海曙区开展了多场颇具规模和影响力的线下招聘会；带领企业前往长春、江西等地开展赴外校招；尝试举办招聘夜市、人社局长“直播带岗”等活动帮助企业招人才。

    搭建平台，培养职业技能人才

    用工短缺，最缺的是职业技能人才。“多企共享”培养职业技能人才的“新型学徒制”在海曙应运而生。这是海曙区自2018年开始推出的一个职业技能提升项目，区别于传统的企业内部师徒传帮带的学徒培育模式，让没有平台培训、职业冷门的小微制造业企业拥有培养高技能专业人才的机会。

    今年8月，宁波金亚职业培训学校与海曙区人社局达成合作协议，成为宁波市唯一从事电梯维保工职业技术培训的学校，为海曙三家电梯维保服务企业提供技能培训服务，由此解决该“小众”工种培训机会少、获得职业资格证书难的困境。得益于此，海曙电梯维保企业安尔信有40名工人参与了新型学徒制培训，将与其他企业工人“共享”平台和师资资源，实现技术提升。