宁波福特公司“工匠创新工作室”“传、帮、带”场景。 （张昊桦 陈朝霞 摄）

    记 者 陈朝霞

    通讯员 张昊桦 唐锋 

    “继电器的触点是产品中最重要的零部件，设计制造继电器时应当根据其应用场合进行匹配筛选触点材料。”近日，在宁波福特继电器有限公司的“工匠创新工作室”内，“港城工匠”“海曙区工匠精英”郑杰悉心地为“90后”徒弟梁显峰传授技术，现场学习氛围浓厚。

    近年来，段塘街道以辖区8家“工匠创新工作室”作为“导师智库”平台培养年轻人才，以企业职工“比学赶超”竞赛和工匠学堂培训模式，培养技术人才，增强辖区企业的“造血功能”。

    以师带徒，打造“导师智库”基地

    宁波福特公司“工匠创新工作室”是海曙区首个“工匠创新工作室”，在企业摸爬滚打了22年的郑杰作为工作室导师，积极传承工匠精神，3年来该工作室已培养了4名街道“工匠精英”以及十几名技术型人才。

    “科研开发和人才培养是企业发展的根本。”宁波福特公司工会主席陆宏波介绍，该公司连续10多年跻身中国电子元件百强企业，但要赶超世界最高水平的路还很长，“借助‘工匠创新工作室’，公司实施对有能力的技术骨干奖励股份、每年聘请国外专家对企业优秀工程技术人员进行培训等一系列晋升机制、人才培训、人才引进以及人才绩效评价等内部激励制度。”

    除了宁波福特公司，段塘街道实施了“青年梦想传递、导师智库孵化”主题行动，相续创建了其他7家“工匠创新工作室”，根据每家企业青年职工的专业、特长及今后的职业发展规划，开展多种形式的师徒传、帮、带等活动，让一线青年工匠有了学习技术和交流匠心的基地。

    技能比武，培养优秀产业工人

    “预备，开始！”一声哨令下，狮丹努集团四个组30多名裁缝工人，快速地拉动布条，运转缝纫机……近日，狮丹努集团工会开展了13场系列劳动竞赛运动会，岗位工种全覆盖，内容涉及财政、信息、设计、工艺创新等，参与职工近千人次。

    “比赛让一名从前默默无闻的职工瞬间发光发亮，同时调动了更多职工的积极性，营造浓厚的劳动氛围。”狮丹努集团工会副主席舒波介绍，从去年开始，该集团积极响应段塘街道开展的“一企一品牌，一岗一特色”劳动技术技能竞赛活动，“通过比武开展岗位练兵，旨在挖掘更好的操作方法和各个岗位的实操能手，引导培育优秀产业工人队伍。”

    每年9月到11月，是段塘街道的劳动竞赛季，次年“五一”劳动节前对优胜者进行表彰。如今，在段塘街道已形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习竞赛氛围。“每年街道总工会会发动企业根据各自特色上报竞赛项目并签订意向协议书，确保每个项目有资金支持、有相关人员跟进和服务。”段塘街道总工会主席缪君玉介绍。

    工匠学堂，培养工匠精英和优秀班组

    段塘街道拥有以郑杰等为代表的3名“港城工匠”、6位海曙区工匠，还建立了全市首个街道级“工匠学堂”。“‘工匠学堂’辐射整个街道，为辖区职工提供学习阵地，以‘工匠精英’传承‘工匠精神’，解决近年来不少企业面临的人才断层和流失等困境。”缪君玉说。

    如今，“工匠学堂”已成为段塘辖区工匠精英们师徒传承以及经验心得交流场所。狮丹努集团每年会组织新入职的职工前往企业的“狮匠学堂”上第一课。课堂上，闫红霞、常波等“工匠精英”作为导师，向职工宣传企业文化、弘扬工匠精神，教导职工如何捍卫自己的权益，还倡导职工的全面发展，例如裁缝工除了要学会裁剪缝合布料，还要同步学习面料知识、了解市场信息等。

    通过“导师智库”创建、“劳动技能技术大比武”竞赛、“工匠学堂”培训等方式，段塘街道涌现了一批优秀的“精英级”工匠和班组，目前已评选出36名“工匠精英”、150余个“五型班组”。