丁家发

    小张系上海某咨询公司的软件工程师。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到其拒绝。更令公司不满的是，小张在春节休假期间拒绝联系、上演“失联”。在公司开除通知中，列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作。近日，上海浦东法院作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司提出上诉后被驳回，目前判决已经生效（2月2日《新闻晨报》）。

    春节是家人团聚的法定休息假期，因为拒绝公司携带电脑回家工作的要求，就被当作开除的理由和“罪状”，令人匪夷所思。法院判决当事企业支付赔偿金19.4万元，有力维护了被开除员工的合法权益。

    我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。《劳动法》同时规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因而，用人单位要求员工延长工作时间，或在休假日加班工作，必须是由于生产经营需要，还要与工会进行协商，并征得员工本人同意。在本案中，公司单方面要求小张春节假期携带电脑回家工作，小张没有同意，而公司以此为理由和“罪状”开除他，明显违法。

    现如今，一部分企业要求员工延长工作时间、超负荷工作的现象，有一定的普遍性，有的甚至要求员工在春节、国庆等节假日和双休日，在家中加班工作，如果员工稍有不从或拒绝，就会受到惩罚直至被开除，严重损害员工的劳动权益。而员工为了能保住“饭碗”，常常忍气吞声不敢拒绝。殊不知，企业“任性”要求员工在节假日等法定休息日加班，很容易引发劳动纠纷，一旦对簿公堂，将承担“任性”劳动违法的法律责任，给予被侵权员工相应赔偿，付出不必要的代价，得不偿失。

    劳动者依法享有休息休假权利，本案就是一堂法治教育课。一方面，警示用人单位严格遵守劳动法规，不要“任性”做出一些违法行为；另一方面，也提醒广大劳动者增强法治维权意识，敢于拿起法律武器对劳动违法行为坚决说“不”。期待用人单位构建和谐的劳资关系，对劳动者多一些关心和温暖，少一些劳动纠纷。