郑建钢 

    “今年过年和家里讲好了，就留在宁波了，不但有红包拿，还有免费的课程可以学，真好！”宁波南方减震器制造有限公司的一线员工小赵来自陕西咸阳。留在宁波过年的这个假期，她准备在宁波市技能人才继续教育网上完成数控车工中级职业技能课程。“现在公司已经放假了，我们可以抓紧时间学点东西。而且这些课程可以上网学，在手机上也可以看，挺方便的”（2月9日《宁波日报》）。

    利用春节假期参加继续教育，学习与自己业务有关的专业技能课程，不只是小赵一个人的选择。近期出炉的《智联招聘2020年宁波白领满意度指数调查》显示，49.3%的宁波白领表示要多学习充电，追求自我提升。“学习包”成为不少人“年货篮”里的重要内容。

    抓紧一切可以利用的时间培训充电，体现了自我提升的创新创优精神和不断进取的拼搏精神。更重要的是，支持、鼓励知识技能学习还得到了政府层面的扶持，包括学习费用的优惠、人才培训机构的支持和帮助等。据统计，2020年，我市有28.96万人次参加保障资金支持的技能培训，有关部门拟推出更多政策，支持市民学习提升。

    科学技术的突飞猛进，让人目不暇接。不管是白领还是蓝领，都时刻面临着知识更新、技术更迭的问题。以汽车为例，随着智能驾驶技术的实现，未来汽车的方向盘、发动机、离合器、变速器、油门、刹车或会发生革命性变化。这样的行业技术革命，对于企业和员工来说，只有不断提升自我，才能不被淘汰，继续前行。

    企业之间的竞争，是科学技术的竞争，更是人力资源的竞争。只有保持稳定的高技术、高素质的人力资源队伍，才能确保企业的活力和竞争优势，使企业充满朝气和创新精神。就此来说，对于一贯努力学习专业知识技能的员工，企业应该多加关注，以便从中发现人才，及时安排到更加重要的工作岗位，做到人尽其才，才尽其用，从而在激烈的市场竞争中取得先机，立于不败之地。