戈岩平 

    面对媒体采访，不提自己的名字；面对上级调研，反映些无关痛痒的小事；面对问卷调查，手写的怕笔迹暴露就“意思意思”……当前，在不少基层干部中存在一种“怪现状”，面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字，要求“不提名字”，或者以“相关干部、相关负责人”之类的模糊称谓代替。

    这种干部匿名化倾向，表面上看是干部奉行“低调做人”“沉默是金”的行事准则，实则是一种“语言形式主义”，是功利主义心态蔓延的表现。从个体看，折射了一些干部身上不同程度存在的明哲保身的思想，以及怕上镜抢功劳、怕担责问责的心理顾虑。从更深层次看，干部面对敏感问题、关键问题不能说、不敢说、不愿说，则是当前基层政治生态亚健康的表现。

    唯上思想。“功劳往领导身上推、疲劳往自己身上压”，是当前公职人员普遍信奉的“官场哲学”，在做出成绩时一些干部情愿被顶替，在工作总结或对外宣传上，时时处处想着不仅不能抢领导“风头”，还要善于“移花接木”，为领导“争光”。

    自保心理。在有的地方、部门，谁提出问题谁解决，因此如实具名反映问题，被视为一种风险、一种负担，一些基层干部为了保护自己，选择“三缄其口”。

    避事哲学。面对面大量广的基层事务，个别干部存在“多做多错，少做少错，不做不错”的想法，畏首畏尾，自认为多一事不如少一事，不想“抛头露面”，不愿敞开心扉，消极避事、畏缩避难。

    异化观念。在新媒体语境下，有的干部以所谓“大局”为借口，即使在明知领导有错的情况下，也不敢或不愿发表不同意见和观点，一味“绝对服从”，等等。

    以上四种情况，表现各异，但核心一致，就是功利主义，任其蔓延，只会进一步加剧干部匿名化倾向。如果对这种现象放任不管，势必会让功利主义盛行、投机主义野蛮生长，长此以往必然在基层干部群体中产生不良风气，影响甚至误导基层干部正确政绩观的养成，打击干部干事创业的积极性，给事业发展造成被动。

    事实上，部分基层干部并非最初就不爱讲真话，而是经历了从“讲真话”到“不讲真话”的转变。可以说，环境制约、监督不足、保障不力共同阻碍了基层干部“讲真话”。因此，纠正基层干部匿名化倾向，避免功利主义蔓延，关键是要畅通“讲真话”的制度通道。

    一方面，从反四风、反官僚主义入手，杜绝假大空、铲除语言上的“形式主义”；另一方面，各级领导应以上率先，坚持实事求是，充分认识到“讲真话”对于事业发展的重要性，使“讲真话”成为每位干部发自内心的思想自觉。更重要的是，进一步健全完善干部考核评价机制，落实科学合理的容错免责制度，从制度层面赋予基层干部更多的“自主发言权”。