本报讯（记者周琼 通讯员周子健）从吸引在校博士后参与项目，到鼓励人才机构做好服务平台，从引入市场手段破题博士后联合培养，到鼓励成果落地转化，鄞州区今日推出博士后引留新政。据悉，这是今年4月份我市出台《深入推进青年友好城建设的若干举措》后推出的首个区级博士后引留新政。

    鄞州区人社局有关负责人告诉记者，为了吸引博士生提前来甬，新政中明确提出，鼓励全国高校院所到鄞州区设站单位以项目合作为基础共建“博士研究生实践基地”，并给予参与项目实践的在读博士研究生3000元/月的生活补贴。

    作为宁波市博士后引留工作的“高地”，找到适合当地产业规划、企业需求的博士后，加强联合培养，一直是鄞州博士后引留工作的难题。本次鄞州推出的新政对此给出了解法：针对博士后的引和用，当地鼓励人才中介或平台更多参与进来，设立“博士后公共服务基地”，对于获认可的基地，给予50万元的资助。同时，新政鼓励高校院所与鄞州共建“博士后联合招收基地”或“博士后联合培养基地”，以政府为桥梁，为校企搭建长期的供需对接平台，进一步拓宽博士后招引渠道。

    对于部分设站单位找到博士后却找不到联合培养单位的窘境，新政中明确引入了市场化的举措：在保留2万元/人的博士后招引奖励的基础上，新增加联合培养服务奖励，规定为鄞州区博士后工作站人员招收提供联合培养服务并成功的，给予联合培养单位1万元/人的奖励。

    博士后的研究成果如何更好地实现转化？新政鼓励当地设站单位嫁接转化博士后技术成果，对出站留鄞3年内的博士后人员，产生较大经济效益的，经评估后，给予博士后人员A类20万元、B类10万元的一次性补助。与此同时，鼓励入选“博创鄞州”计划人才继续申报“万有鄞力”引才工程、“甬江引才工程”等各级创新人才评选，进一步做大“人才蓄水池”和“人才梯队”。

    “博士后是民营企业的稀缺资源，是自带信息流、技术流的高精尖人才，是鄞州开发新动能、发展新经济、做大新产业不可或缺的推动力量，也是鄞州助力建设青年友好城的重要力量。”鄞州区人社局党委委员崔莉告诉记者。来自鄞州人社部门的数据显示，不遗余力引入的这批优秀人才正不断助力着当地产业的发展。目前鄞州已建有44家省级以上博士后工作站，总量居全市首位。近三年，鄞州引进的博士后获得国家自然科学基金资助项目6项，获得省级博士后科研项目择优资助14项，在关键技术领域为企业获得发明专利授权181项，成功开发进口替代类技术/产品63项，已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元。