盛 翔

    卷烟厂“卷”到了什么程度？中国人民大学、武汉大学、郑州大学的毕业生纷纷上流水线打包装。近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。拟录用人员的毕业学校里，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。这和录用岗位“一线生产操作岗位”形成强烈反差。

    看到这样的新闻，最常见的思维方式是：这些名校大学生怎么了？好不容易读个研究生，就为了去卷烟厂当一线的“制丝”“卷包”操作工人？这不是典型的人才浪费么？其实，企业的岗位和工作内容就摆在那里，名校的学生愿意来，企业也愿意要，两相情愿的事情，旁观者真没什么好感叹的。既然“人才”自己觉得好，他人又何来“浪费”一说？

    事实上，名校研究生愿意去卷烟厂当一线工人，并不是河南中烟一家企业的现象，江苏中烟、湖北中烟、云南中烟、安徽中烟、重庆中烟等，无不如此。这充分说明，在名校毕业生眼里，卷烟厂是个响当当的好单位，能进去并不容易，不用靠关系，可以靠学历，已经很好很公平了。

    哪怕是一线岗位，新人税前年薪也有15万元，还有每日包吃两餐的福利，确实很吸引人。更重要的是，只要能进去，并不意味着就要干一辈子的一线操作工。当上面的科室有了岗位空缺，基层员工中的名校研究生，相对而言晋升机会自然更大。“一线生产操作岗位”的工作，的确不需要本科及以上学历的人员来做，站在社会角度，确实有点大材小用，但在个人而言，却可能是思虑长远的理性选择。

    明乎此，对名校研究生进卷烟厂当工人，我们完全不必为“人才浪费”而惋惜。相反，个体选择应该尊重，就业渠道本应多元，因为瞧不起一线操作工作岗位，哪怕高薪也不去干，那才有问题。

    随着高等教育不断扩招，大学文凭即便是研究生文凭，也不再像过去那样稀缺。可供选择的好岗位却没有随之同比例增多，高校毕业生面临的就业压力因此不断增大。在此背景下，激烈的竞争势必对那些看起来低端的工作岗位形成“外溢效应”。这些年，我们看到名校研究生去社区应聘、去小学应聘，就是直接反映。

    其实，吸引名校研究生的，不是卷烟厂的一线操作岗位，而是卷烟厂的高收入高福利，因此最值得反思的问题应该是，卷烟厂的一线操作工人，为何收入那么高？卷烟厂的经济效益，到底有多好？高出社会平均产出一大截的利润率，是否真的合理？一边是国家大力控烟，另一边是烟厂巨额收益；一边是为了国计民生让烟草垄断经营，另一边是卷烟厂成为令人艳羡的单位，哪怕只是一线操作岗位，名校研究生也趋之若鹜……说白了，名校毕业生进卷烟厂当工人，不是毕业生有问题，是卷烟厂有问题。