吴启钱

    8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

    预防和制止性骚扰是企业等用人单位的法定义务。《民法典》第1010条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    用人单位应该有反对性骚扰的坚决态度，并在规章制度、教育培训、工作环境、投诉渠道、隐私保护等方面落实具体措施。不然，一旦有员工因此类问题提起仲裁及诉讼，用人单位恐将因消极不作为承担法律责任，在经济和名誉方面遭受不可避免的损失。

    但是，仅有规章制度等书面上的规定，显然是不够的。作为一家著名的公司，阿里对反对性骚扰应该已经有比较明确具体的规定，但还是发生了此类恶劣事件，引发轩然大波。这背后，除了涉事领导法律意识淡薄，低俗的职场文化不能不说是重要原因。

    “陪酒文化”是低俗职场文化的重要表现。在所谓无酒不成席、不喝酒谈不成生意等借口下，上级对下级逼酒、客户对业务员劝酒、男性要求女性陪酒助兴等，成为酒桌上最热闹的内容。应该说，多数人也仅停留在喝热闹、交朋友层面上，但少数人“醉翁之意不在酒”，于是性骚扰甚至猥亵、侮辱等违法行为，就在推杯换盏之间堂而皇之地发生了。阿里“女员工被侵犯”就是典型的一例。

    实际上，即便是图热闹，如果有逼酒、陪酒等行为，也是一种违背当事人意愿的职场霸凌，或者是一种不正当的交易，是对人的尊严的侵害。低俗职场文化之所以低俗，是因为它只迎合部分人不健康甚至是变态的心理，而不符合人性的要求，违背公序良俗，甚至违反法律规定。

    低俗的职场文化不破除，性骚扰等就有温床，也有发生的现实条件，反对性骚扰就难以从纸上的规章制度，落实为具体的行动，更难以让反对性骚扰内化为企业价值观。因此，必须从反对和破除低俗职场文化开始，铲除滋生职场性骚扰的土壤。