医务人员为隔离人员送餐。

医务人员王兴华正在接受隔离人员的医疗咨询。 （厉晓杭　陈志明 摄）

    记 者 厉晓杭

    通讯员 陈志明 李 平

    连日来，北仑区按照疫情防控要求，全面排查中高风险区域来仑返仑人员，迅速启用疫情防控隔离点，抽调精干力量，科学布控，统筹安排，确保集中隔离安全有序高效。当前，隔离点的运转情况怎么样？留观人员生活状况如何？记者前往隔离点进行了实地探访。

    新碶隔离点和谐有序

    位于新碶恒山路上的某酒店是北仑区疫情防控隔离点之一。昨天10点30分，16名隔离人员隔离期满，在办完相关手续后离开酒店。其中一名女士告诉记者，解除隔离很开心，这些天在隔离点的伙食和住宿环境都好，和她一起走出隔离点的还有她11岁的女儿。

    8月1日，该隔离点正式启用，目前有密接、次密接人员140多人。该隔离点有医生、管理、后勤服务人员10多人。他们严格按照防控要求，划分“三区两通道”（污染区、缓冲区、清洁区和清洁通道、污染通道），同时每天对公共区域进行两次消杀，工作人员每次穿脱防护服都有医务人员监督指导。

    来自北仑区中医院的医务人员胡慕华已在该隔离点工作了14天，还要在这里再工作7天。她说，工作人员严格执行防疫要求，这些天都没有回家，稍有空闲时也很想家，但这里的工作确实离不开。有的隔离人员刚来时难免有情绪，工作人员会尽力疏导。8月2日，一名女士带着4岁的儿子来到隔离点时，情绪有些激动。工作人员耐心加以开导。得知她儿子吃饭时有偏爱的水果和汤，工作人员立即上报并得到批准后，满足了这一要求。耐心细致的工作，很快化解了这名女士的情绪。解除隔离时，她一再对工作人员致谢，并表达了自己的歉意。

    记者了解到，该隔离点在严格管理的同时，对隔离人员的生活尽力给予个性化的照顾。

    昨天11点，工作人员在整理调配即将分发的午餐时，与大多数人主食吃米饭不同的是，为一位牙口不好的老人准备了白米粥，为两名北方人分别准备了馒头、面条。

    该隔离点的工作人员已坚守了10多天，会产生厌战、怠战情绪吗？胡慕华说，随着疫情防控的加强，隔离点的各项防控工作要求更高了，工作人员的工作责任心更强了，都有长期战斗至最后胜利的信心。

    春晓某隔离点运转高效

    昨天，记者来到位于春晓的某酒店隔离点，只见酒店门口张贴着各项防疫规定，十分醒目。一楼服务大厅的墙上滚动播放着各类防疫小贴士，桌上还放置了各类应急药品和消毒防护用品。

    该隔离点是目前全市规模最大、隔离人员最多的。自去年3月28日投用以来，该隔离点一直承担着接收密接、次密接人员以及入境船员的集中隔离任务。目前仍有217名密接、次密接人员在隔离中。隔离点严格落实“三区两通道”，实现工作人员通道和隔离人员通道不交错、不混杂。隔离期间，医护人员除日常体温测量和核酸检测外，还对压力过大的隔离人员进行心理疏导等。对于特殊群体的生活必需品，警务人员通过线下购买，代跑完成配送并严格做好消杀工作。

    北仑区经信局综合科科长张峰是本次隔离的“临时指挥员”。这几天，他和团队成员一起为做好隔离人员的服务保障、咨询解答、信息核对等工作奔波忙碌着。有时一天下来，他要接打400多通电话。“因为得随时准备着，所以晚上基本上睡不好。但能够与来自不同战线的战友们并肩战斗，想来也挺有意义的。”张峰说，他的团队还建立了50多个微信群，方便随时掌握隔离人员的身体和心理状况。

    北仑区第二人民医院医生王兴华自7月31日来到隔离点执勤，每天需要在三幢隔离楼间爬楼梯，为隔离人员测体温。每次执行完任务，脱掉身上的防护服，衣服都能拧出水来。原本8月14日就可以结束任务回家了，但因为防疫需要，王兴华还需要再留一个星期。家中两个女儿一直盼着妈妈能够早点回去陪伴她们，但接到指令后，王兴华还是狠心“抛弃”了孩子，继续坚守。

    “四方共治”筑起防疫坚强堡垒

    流动的人员、变化的团队，如何做到隔离点高效有序运转？秘诀在于“完善的组织架构+老带新的经验传承”。

    连日来，隔离点通过机关派驻干部、医务人员、警务人员和酒店管理服务人员的“四方共治”模式，立足隔离人员排查运送、人员力量和物资配备、隔离场所保障等方面，做到全方位、立体化保障，实现北仑全区11个隔离点正常高效运转，为疫情防控提供坚强保障。

    “一方面，我们要求各相关单位选配责任心强、专业素质高的人员轮流参与隔离点执勤工作；另一方面，我们在隔离点内部建立了一般问题四方会商、重大问题上报解决的程序，组建了包含隔离点管理、医疗保障、防疫物资配送等相关职能部门负责人在内的‘后援团’。”北仑区委政法委委员、政治处主任朱宏海介绍，平时，隔离点执勤干部会不定期牵头召开四方人员代表交流会商，通报近期隔离点运行的相关情况，各方对提升防疫举措、完善后勤保障、相关事项协同合作等工作坦诚交流，大大提升了团队的协调性和凝聚力。此外，在人员换班时，我们要求做到“一进一出”，确保“老带新”“传帮带”。目前来看，这种模式在防疫抗疫中的作用是巨大的。

    朱宏海还表示，在今后的工作中，将进一步优化工作体系和机制，确保隔离场所安全有序高效运行。