市委党校年轻干部班学员赴苏州工业园区唯亭街道集成指挥中心开展现场教学

    我们处在前所未有的变革时代，要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。

    对此，宁波围绕“十四五”发展目标任务和高质量发展建设共同富裕先行市奋斗目标，突出战略眼光、系统思维与专业化能力深度融合，着眼精准赋能、创新提质，不断提升干部专业化能力和履职水平。

    6月21日，2021年第二期年轻干部培训班的60余名学员踏上了前往苏州的交流学习之路。

    苏州，和宁波不远，又声名在外，很多学员之前其实也去过。只是，这一次，带着向先发城市学习经验的课题，在实地走访工业园区、社区和农村，和当地干部面对面深入交流的过程中，大家感受到了不一样的苏州。

    上海的11号地铁线，直接通到苏州昆山的花桥站；在工业园区，重要政策文件都附有英文翻译，便于外企阅读；当地干部即使是年纪稍大的干部交流时，也会不时蹦出英文单词……“耳听为虚、眼见为实”，这些鲜活的细节，让学员刘德对于苏州的国际化和外向型经济印象深刻。

    “虽说苏州和宁波在产业结构、发展路径上有不少的相似度，但确实它身上有很多值得我们学习的地方，特别是在抢抓机遇的先发意识、利用长三角一体化的政策优势等方面，可以为宁波的高质量发展提供很好的启发。”刘德说，以班级为单位撰写的专题调研报告已基本成稿。

    今年以来，围绕构建新发展格局、数字化改革、长三角一体化、自贸区建设等重点领域，宁波已先后组织学员赴上海、广州、杭州、苏州等先发城市学习培训，不断提升专业化能力培训的精准性有效性。

    与此同时，紧扣锻造硬核力量、唱好“双城记”、建好示范区、当好模范生、加快建设现代化滨海大都市目标定位，市党政领导为重点专题班次点题、相关职能部门“领题”实施、学员结合学习思考“破题”——这样的“领导点题”机制已经常态化。

    最近，宁波还大力实施农村基层干部乡村振兴和城市基层干部党建引领基层治理主题培训行动，进一步推进基层治理能力素质提升、强化推进共同富裕能力培训，全市7.2万余名基层干部将全部培训一遍，超过80%的镇乡（街道）完成党校规范化建设工作，为加强基层干部培训提供有力支撑。

    去年疫情期间，宁波还大力开展脱贫攻坚结对帮扶培训，通过“实景互动”“远程扶智”“跟岗培训”等创新方式，定向精准推送“农业农村现代化”“农村集体经济发展”“党建引领乡村振兴”等对推进当地工作最有用、带动发展最需要的专业课程，累计举办脱贫攻坚专题培训210余期，帮助对口帮扶地区培训干部4万余人次，37名学员获评国家和省级脱贫攻坚先进荣誉。