实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干，是领导干部成长成才的必由之路。

    宁波围绕锻炼提升干部“七种能力”特别是解决实际问题能力，以优秀年轻干部、选调生和新入职公务员、结对帮扶地区干部等为重点，突出实战实践、创新方式方法，切实提升各级干部抓落实解难题能力水平。

    2021年3月8日，今年第一期年轻干部培训班开班。原定45天的培训教育课程，却增加了一道“加分题”。

    “一开班，我们就得知所有年轻干部要按照‘分组联村社、一线赛实绩’的活动要求，以组为单位联系帮扶基层村社，做到‘训前调研摸底、训中结对帮扶、训后跟进服务’。”2021年第一期年轻干部培训班第三组组长谢堃说。

    小组里11个30多岁的年轻干部，来自不同的机关和国企事业单位，近一半缺乏基层工作特别是村社工作经历。为了确定最终的帮扶基层点，小组学员们经过实地调研，拿出四五个备选现场投票，最终确定了奉化区蒋家池头村。

    一年时间，除了日常电话联系，至少要集体去8次；要按照党建提升、文化提升、环境提升的步骤，逐步帮助解决实际问题；不能让基层觉得是来“添乱”“应付”的，而是要让帮扶点真正有获得感……

    在调研制定实施方案的过程中，学员们纷纷发挥自己的专长，集思广益、各抒己见。“也是在讨论中，我从其他学员口中，拓宽了自己对文化兴村的理解。其实，村民的幸福指数已经不仅仅是物质层面，还有精神层面。”谢堃深有感触地说。

    就在今年7月，在学员们的牵线搭桥下，蒋家池头村和宁波市小百花越剧团签订了合作协议，后者将组织专业的文化志愿者，在重要节点送上丰富多彩的节目，让村民足不出户就可以享受“文化大餐”。

    “其实，基层村社对于我们的到来，也是充满了期待。”2021年第二期年轻干部培训班学员黄铭月表示，第一次到东钱湖钱湖丽园社区走访时，社区负责人就表示出在“精特亮”打造过程中的“心有余而力不足”。

    “在接下来延长的一年时间里，我们将从社区需求出发，整合高校、部门的资源和专业力量，给社区送去更加专业化的小景观打造、定期的志愿者服务以及整齐划一的英文标识，帮助社区在短时间内改善环境，提升居民的获得感。”黄铭月说。

    此外，针对选调生、新录用公务员和跨地区跨部门跨领域交流任职干部，宁波采取“量身定制”的教育培训机制，建立导师帮带机制，帮助他们提升综合能力和素质，同时也让一批乡镇书记、业务处长、攻坚组长等吃劲岗位培养锻炼交流干部，让他们在重大项目、重点工程等急难险重任务一线挑担子、有作为。