记者 林旻 

    推动文化事业繁荣发展，文化人才是第一资源，要负起引人才、育人才的重要责任，把建设高素质的文化人才队伍作为事业发展的永恒课题来抓，切实解决好人才缺乏、人才断层、吸引力不足、活力不足等问题。日前举行的省委文化工作会议提出，要打造浙江高水平文化人才方阵，创造文化人才脱颖而出的环境和机制，打造重大文化人才集聚平台。

    近日，在姚江畔的宁波交响乐团排练厅，《马勒第三交响曲》《黄河》《梁祝》《肖斯塔科维奇第十交响曲》等中外名曲的悠扬旋律不断响起。18日，这支年轻的交响乐团在著名指挥家、中央音乐学院院长俞峰的带领下，前往广东多个城市开启南方巡演季。

    宁波交响乐团的异军突起，离不开甬籍文艺大师俞峰反哺故乡、把舵领航，更得益于“筑巢引凤”，让各类演奏人才纷至沓来。

    2020年10月，“俞峰文艺大师工作室”第二个三年计划开启。在俞峰的主持下，宁波交响乐团开展了一轮演奏员招聘、一轮事业单位公开招聘，引进各方人才。此次招聘共招录优秀演奏员7人，谱务1人。目前，宁波交响乐团共有毕业于世界各大著名音乐学院的优秀演奏家90多名，硕士以上学历占50%，其中60%的团员已经在宁波购房安家，正式成了新宁波人。

    让国内文艺大师和名家引领本地人才脱颖而出，是近几年我市打造文化高地的创造性工作。2020年11月，陈振濂等12位文化艺术名家受聘为第二轮宁波市文艺大师，聘期三年。早在2017年，宁波就聘请了12位文化艺术名家为“宁波市文艺大师”，并在宁波设立“文艺大师工作室”。

    三年来，各位文艺大师始终心系宁波文化事业发展，积极发挥自身艺术造诣及在文化艺术界的影响力，举办各类艺术展览活动30余场次，累计举办高级研修班等专题培训50余期，培训各类文艺骨干人才200余名。文艺大师们通过开展一系列高水平的文化艺术活动、高层次的专业骨干集训和接地气的群众艺术普及，全方位助力宁波文化事业的繁荣发展，让宁波这座历史文化名城散发出更加浓郁的文化艺术气息。

    宁波市委宣传部相关负责人介绍，设立“文艺大师工作室”，充分发挥了文艺大师在宁波文艺人才培养、文艺创作水平提升、对外文化交流发展等方面的引领作用，有力推动了“文化宁波”建设。

    当代著名琵琶演奏家吴玉霞是和宁波最早结缘的文艺大师之一，在接受宁波媒体采访时，吴玉霞多次笑言自己也是“新宁波人”。2017年起，吴玉霞数十次专程来甬参与各项文化事业，播撒希望的种子。工作室先后开设琵琶高研班等培训，并开展琵琶进剧场、进校园等活动。自2017年在甬开办琵琶高研班和短训班至今，从该课堂走出的“毕业生”已有数百名。

    近年来，不少有分量、有影响的国字号文艺活动陆续落地宁波。中国摄影艺术节、中国民间工艺精品双年展、“小金钟”全国琵琶展演等，这些活动不仅提升了城市的文化高度，吸引了来自全国的高端文化人才的聚集，也为本土文化人才的培养和成长搭建了平台。

    正在宁波美术馆展出的第三届中国（宁波北仑）青年漆画大展，吸引了上千名青年漆画家的积极来稿。值得一提的是，在展览上有12件来自宁波职业技术学院艺术学院工艺美术品设计专业师生团队选送的画作入选。其中该专业教师姚炬炜，凭借作品《同心同行》荣获中国美术家协会入会资格。除了承办浙江省漆画创作研修班、全国漆画名家北仑采风创作、中国漆画学术提名展以及跨区域漆画学术交流等活动外，北仑文化部门还利用漆画创作基地长期开办漆画普及培训班，设立漆画大师工作室，向社会招生，开设免费公益培训，挖掘创作新秀，让更多的社会群体学习漆画、了解漆画。

    市文联副主席施孝峰表示，做好宁波文艺人才的扶持与培养是当下文联的重点工作之一。“加强青年文艺骨干遴选，综合运用名师指导、培训采风、交流展示、班子成员结对等扶持举措，实施针对性培养；加强与央视等权威媒体合作，积极在国家级、省级平台策划组织展览展示项目，多渠道做好文艺领军人物的宣传推介。在人才扶持上做到‘老的’‘精的’要‘拔’，‘新的’‘散的’也要‘挖’，重点加强‘文艺两新’人才的挖掘与培养，让有限的资源既保障重点又顾及均衡，推动形成文艺人才竞相涌现的生动局面。”

    “宁波在文化人才队伍建设方面，在一定程度上可以说既有数量不够的问题，也有结构不佳的问题。在当前推进文化高地建设过程中，要大力推进文化人才队伍建设，努力把宁波打造成文化人才汇聚地。”宁波市社科院文化研究所副所长张英建议，文化人才队伍建设要分三步走，首先要实施名家雁领工程。制定高层次急需人才和项目引进目录，开展文化宁波招商引智专项行动，深入推进文化名家支持计划、“甬江引才”工程、甬籍文化名家回乡驻点工程，建立“宁波帮·帮宁波”文化人才名人库，扎实推进文艺大师工作室、文艺家工作室建设；其次，要实施文化人才培基工程。制定培育造就社科理论研究人才、新闻传播策划人才、文艺创作表演人才、文化创意创业人才、文化传承研究人才的政策举措；再次，不断优化文化人才建设生态。根据宁波人才发展短板和未来发展预判，制定宁波市文化人才发展专项规划。深入研究文化人才的特点和成长规律，完善人才培育开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，建立文化人才引进“绿色通道”。