本报讯（记者陈章升 通讯员陈利群 岑泽努）浙江太阳洲电气科技有限公司技术骨干黄培征今年参加了由慈溪市人力社保局举办的“上林工匠”高级研修班，技能水平得到进一步提升。此后，他带领该公司技能人才团队开展10多项技术改造，累计创造经济效益近亿元。“明年，我计划考取高级技师技能等级证书，继续充电蓄力。”黄培征表示。

    慈溪有高技能人才近8.4万名。近年来，该市深入实施人才引领创新驱动战略，通过人才引领、科技赋智、改革赋能，加快建设高水平创新型城市。其间，慈溪大力完善技能人才培训体系，不断深化和拓展技能人才评价模式，全力以赴搭平台、育人才、优服务、谋发展，高技能人才培养数已连续三年领跑宁波各区县（市）。

    不断完善的培训鉴定体系，使技能人才知识不断更新、技能日益提高。在今年慈溪已开展的各类职业技能培训鉴定中，9399人成为高级工，252人晋升为技师，培训总人数超过4万人次。“我市根据企业和技能人才培训需求，选送优秀高技能人才赴外培训，实施企业新型学徒制等，提高培养实效。”慈溪市人力社保局相关负责人说。

    将职业技能等级认定权限下放给企业，强化了企业的技能人才评价主体地位。今年10月，慈溪市职业技能二级技师等级认定考试首次在宁波慈星股份有限公司举行，该公司25名员工通过考核拿到企业颁发的技师证书。目前，像慈星股份这样具有职业技能等级认定权限的慈溪企业已达58家，这些企业的技能人才“足不出户”就能进行职业技能等级认定，打通了快速“晋升”通道。

    优化人才发展环境，促进企业人才集聚。慈溪强化政策落地，精准服务人才，及时了解企业人才需求，提供“一对一”服务，加快构筑技能人才“蓄水池”。截至目前，该市技能人才总数已突破26.5万名，其中高技能人才数约占技能人才总数的31.7%。