戈岩平 

    党的十九届六中全会《决议》指出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

    人才，强国之根本、兴邦之大计，是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。回望百年党史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。

    从毛泽东同志鲜明提出“既要枪杆子，更要笔杆子”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记突出强调“人才是第一资源”“聚天下英才而用之”……一直以来，我们党珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下精彩的篇章。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽“四个伟大”，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，着力构筑“近者悦、远者来”的人才生态，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

    当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

    人才作为驱动发展的第一资源，既是国家间综合实力比拼的关键，也是城市间竞争的重点。当前城市的竞争、发展的竞争，归根到底是人才的竞争。随着各地对人才工作重视程度的不断提升，国内各城市人才发展的生态环境越来越好，人才工作的市场化机制越来越完善，哪里创业机会多、发展潜力大、公共服务好、人居环境优，人才就会往哪里流动、集聚，引才聚才的“马太效应”越来越明显；大城市特别是一线城市、省会城市，凭借其天然的功能优势、产业优势和平台优势，已经成为引才聚才的“大磁场”。

    这些年，宁波人才工作虽然富有成效，但实事求是地讲，同“北上广深”和杭州、南京、苏州等城市相比，无论是人才的规模总量，还是人才的结构质量，还存在一定差距。人才竞争是实打实的竞争，比的是政策，比的是诚意，比的是工作的力度，比的是人才土壤和生态。如果说引人才、育人才、用人才是“前半篇文章”的话，那么怎样留住人才就是更重要的“后半篇文章”。无论是引进人才还是留住人才，主要看政策、看机制，最根本的则是要营造好“近者悦、远者来”的人才生态。

    构筑“近者悦、远者来”的人才生态，首先要使人才轻装上阵，这其中最为关键的是要进一步提高服务效率、优化政务环境，完善人才管理机制，减少对创新研发、生产经营活动的微观干预，为人才干事创业松绑减负，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性。

    构筑“近悦远来”的人才生态，同时还要让人才名利双收，就是要完善知识产权保护使用机制，让人才创有所得、创有所获、创可致富的同时，进一步加强对优秀人才的荣誉表彰，重视落实优秀人才的政治待遇和政治安排，培树宣传一批优秀人才典型，在全社会营造“尊才重才爱才”的浓厚氛围。