王学进

    1月11日，是全市欠薪投诉集中接访日。市委常委、副市长华伟在鄞州区社会矛盾纠纷调处化解中心，开门接访了某企业职工小郑的追薪投诉，立即拨通企业负责人电话：两个月1万多元的工资，能不能想办法在节前解决？另外，这名员工一直安心工作，可千万别因为讨薪的事，给他穿小鞋啊！

    华副市长语气很委婉，并且特意叮嘱对方不要给职工穿小鞋，贴心温馨。小郑的欠薪问题解决了。问题是，华副市长不可能替每名被欠薪员工讨薪。据悉，在集中接访当日，全市共接待涉嫌欠薪投诉56起，涉及938人，共计1753万元。现场解决32起，为489名务工者追回欠薪793.56万元。

    这些年，从中央到地方出台了一系列治理欠薪的政策措施，根据政策法规，各地政府可以用法律手段对欠薪企业进行惩处。但这两年情况特殊，多数企业受疫情影响，原材料涨价，产品滞销，税费负担不降反增，企业运营困难，导致不能按时足额发放职工工资。对此，大家能理解。但理解归理解，职工工资不能拖欠。因为，职工个人和家人也因疫情关系面临生活困难，一旦断薪，不仅会影响一家一户的生计，还会危及社会稳定。所以，企业再苦再难，也不能拖欠职工工资。

    解决欠薪问题，需多方携手，多管齐下。

    企业要扛起社会责任。克服困难，开源节流，暂时压减技术研发、生产经营等运营成本，挤出资金，赶在年关，把工资奖金发放到每名职工手中，把职工稳住、留住。

    深入推进根治欠薪冬季专项行动。11日开展的集中接访活动，是专项行动的一项重要举措，由于现场集中接访、部门协同，成效显著。此类集中接访活动年前不妨再多开展几场。

    政府要想方设法为企业解危济困。市区两级政府成立的治理欠薪机构应深入企业，了解企业的难处，倾听企业的诉求，找准摸透企业发展的痛点、堵点、需求点，协调金融等部门解决其融资难问题，督促企业按时足额发放职工工资奖金。