楼越明 

    春节临近，我市多地纷纷出台政策举措，鼓励外地员工留在宁波过年，打出了一套稳定生产、留工稳岗、暖心行动、强化服务等系列政策“组合拳”。

    “有钱没钱，回家过年”。春节作为中国传统假期中最为重要的节日，对那些在外打拼的“游子”而言，是有着特殊意义的。在这样特殊的时段，要让那些原本打算回家的人们，暂时搁置心中的期待，放弃筹备多时的回家计划，留下来继续在岗工作、留甬过年，我们的用工企业和有关方面，自然不能停留于一般的号召和引导，而应主动换位思考，拿出“货真价实”的实招来。

    发放留岗红包、返岗交通补贴，开展引才招聘活动，推出畅游景点、文旅消费优惠……我们看到，各地一系列“花式留人”举措，从衣食住行、文娱消费等方方面面，能够切实保障留岗员工的待遇，解决他们的后顾之忧。各地举措可谓诚意满满、“薪心相印”——留下来的员工，既能拿到额外的假日“红包”，又能享受浓厚的节日氛围。

    “留人”必先“留心”。宁波是一座有爱心、有温度的城市，也是一座具有幸福感的城市，重视对外来人员权益的保障，是有传统的。新春佳节之际，我们应更加关心关爱那些“新宁波人”，为其创造更好的工作和生活环境，让他们留得安心、顺心、舒心，即使没有回家，也能感受更多的获得感和归属感。