毛建国 

    随着“全面放开三孩”生育政策落地，在刚闭幕的浙江省两会上，破解幼儿“入园难”“接送难”“看护难”成为代表委员们的热议话题，营造育儿友好环境也被列入今年的浙江省政府工作报告。杭州尝试推出的产业园区嵌入式幼儿园，为工作与带娃兼得提供了一种可能，解决了部分园区员工家庭生育养育的后顾之忧（1月27日《钱江晚报》）。

    媒体报道了这样一个案例。早上，母亲在家带小女儿，而在海康威视工作的父亲带着4岁的大儿子在公司二楼的食堂吃过早餐，共度了一段绘本阅读时光，然后把孩子送入幼儿园。办公室就在幼儿园楼上，父亲在楼上埋头工作，孩子在楼下开心玩乐，中间只隔着19层楼。这不就是传说中的“带娃上班”吗？

    在高速运转的现代社会，奔忙在职场的年轻父母，一直在为孩子上学而奔波。一边是学位紧张，想要找到一个合适的幼儿园并不容易；一边是彼此冲突，由于大人上班和孩子上学，不在同一个地方，不在同一个时点，只能来回奔波，经常发生冲突，乃至互相影响。“带娃上班”，正对应着这样的痛点。它的出现，离不开政府和单位的双重努力，体现着一种认识的变化。

    从政府层面讲，好的营商环境，就像阳光、水和空气一样重要，现在城市之间的竞争，已经重点转向了营商环境竞争。营商环境难道仅仅指好办事、办成事，以及提供更多的政策资源吗？显然不是。它是一个复杂的系统，宜业宜创宜居，乃至宜学宜游宜乐。政府提供更多更好的公共产品，努力营造育儿友好环境，同样是在打造营商环境。尤其是在开发园区，根据发展情况，实现产城融合，有利于招商引资、招才引智。

    从企业层面来看，人才是实实在在的第一资源，企业管理也绝不是给钱给物这么简单。过去，很多大企业办有自己的学校、医院，随着经济社会发展，越来越强调“单位做单位的事”，社会职能交给社会，学校、医院这样的社会功能慢慢被剥离出去。确实，不能把单位人和社会人混为一谈，但单位人和社会人也不是截然分裂。一家重视文化建设和凝聚力竞争力的企业，自然会更多重视员工的多样性需求，乃至在条件允许的前提下，积极借鉴“单位社会化”的一些做法，推动职工福利向社会领域延伸。部分互联网企业、大型科技企业宣布自办幼儿园，乃至出现了一股自办幼儿园时尚，正体现了这样的导向。

    “带娃上班”，哪怕想想都很美。现代企业管理，必须坚持以人本位，兼顾员工的发展性需求。据了解，目前杭州产业园区嵌入式幼儿园深受欢迎且“供不应求”，而上面提到的案例中，这户家庭正是因为看到了可以“带娃上班”，才打消了生育二孩的顾虑。