曲 征 

    因下班后拒绝应酬被公司辞退，此事引发人们的关注。2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常行政事务和人事事务。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月的工资报酬也没有支付（3月8日光明网）。

    上班就是上班，下班就是下班，两者不能混在一起。一方面，这是劳动法规的硬性要求，另一方面，员工上班时间已经完成了自己的工作，下班了理应休息身心，而且员工还有自己的事情需处理，下班之后也就是八小时之外的时间，理应由员工自己说了算，公司负责人没有命令员工下班时间继续工作的权利。

    即便公司因为紧急情况需要加班，也应该同员工商量，其中有一条底线不能逾越，那就是加班与否，理应遵从员工的意愿，也就是说决定权在员工手里。

    话虽这样说，但是从现实情况看，随意命令员工加班、员工八小时之外的休息权益无法得到保障等情况十分普遍。比如，有的用人单位规定，下班后员工手机不能关机随时听令，有的公司领导要求，员工下班后随时关注微信群信息且接到任务及时回复，有的用人单位，深更半夜还在工作群里布置任务、发号施令。如此种种，严重干扰了员工正常生活秩序，也侵害了员工的正当权益。

    所谓应酬无非是酒桌上谈工作，希冀将不能解决的问题在觥筹交错的氛围中予以解决。这种庸俗的酒文化早已成为人们鄙夷的对象。不管什么业务，到公司办公室里谈不行吗？为什么非要到酒桌上去谈？要知道，酒桌上谈工作，原则常常被逾越，一些违规甚至违法的做法，会在酒精的作用之下被顺利“拍板”。从这个角度说，应酬更不在工作范畴之内，员工对此予以拒绝，可以看作其对于这种庸俗酒文化的抵抗与鄙夷，理应予以肯定。

    员工下班之后休息的权益得不到保障，并非缺乏相应法律依据，而是长期以来，因为对于侵害劳动者权益的现象监管不力，使一些用人单位养成了骄横任性、随意而为的习惯。改变这种习惯，必须从一点一滴做起，具体来说，就是从依法惩处每一起侵害劳动者权益的个案做起。