市政协委员 李长申

    记 者　张正伟 孙 捷

    镇海区委报道组 房晓暾 

    【关键词】农技人才

    “我今年54岁了，却是农场‘最年轻’的农技人员，如果不能吸引和留住人才，现代农业怎么发展？”市政协委员、镇海区九龙湖常红农场负责人李长申面对记者的采访，抛出了这个问题。

    李长申是常红农场和科奥农业的“双料”负责人。前一家公司主要负责宁波菜篮子供应，年蔬菜供应量达500吨；后一家以农业科研为主，但是前景不好，主要因为留不住年轻人才，干一阵子就有人跳槽。

    李长申告诉记者，留不住人才，主要是因为现在农业技术人才的社会地位不高。“宁波工业和服务业发达，农业知名度不高，一提到从事农业的，就以为是泥腿子。”李长申说，其实现代农业早就不是人们想象中的样子，在他的农场，无人机播种洒药，无人驾驶的拖拉机早已普及；在实验室里，研究的是良种，钻研的是冷链技术……

    “所以要吸引和留住人才，首先要在全社会为农业‘正名’，营造种田光荣的氛围。”李长申说，今年市两会政府报告对现代农业强调得非常多，比如“推动农业高质高效发展，促进乡村全面振兴”“堆进农业现代化，科技强农、机械兴农”“培育数字农业，休闲农业等新业态”。

    李长申还建议，宁波要发挥政策引导优势，为农业技术人才提供广阔的成长空间。现行国家对农技人员的技术分类、职称评定等还比较宽泛，许多新职业、新技能没有被纳入，宁波可以在现行政策范围内大胆突破，多从职业、技能，而不是论文、学历来衡量农业技术人才，引导他们把论文写在田野上。