近年来，市中级法院聚焦劳动争议多发易发问题，在奉化法院试点基础上，探索形成劳动争议案件类型化专题解纷工作指引，并下发指导全市工作，相关做法在全省推进劳动争议多元化解现场推进会上作交流发言。2021年全市法院劳动争议比2019年下降18.34%，劳动争议的源头预防和多元化解成效明显。

    目前，全市已建立劳动争议调裁诉联动化解机制，由法院、总工会、人社局仲裁院联合进驻县级矛调中心，并设立调裁诉对接工作室，实现劳动争议解决“最多跑一地”，该做法得到了最高法院和全国总工会的肯定，奉化、宁海、慈溪、镇海、鄞州5家基层法院的经验材料作为浙江法院经验刊发在由最高法院和全国总工会主编的《劳动争议多元化解工作指南》。

    近日，慈溪法院通过劳动争议类案件研判分析，提出了签订书面劳动合同、依法制定规章制度、社会保险依法参保、考勤工资制度规范完整、接触或终止劳动合同需谨慎五大注意事项，连同相关司法建议，向慈溪市商会、行业协会等组织发布，帮助提升企业合规用工的水平，强化劳动者权益保护，优化法治化营商环境。（董小芳 钟法）