天 歌

    山东临沂市兰陵县人民医院近期的一则招聘引发网友热议。其招聘简章提到，计划招聘60名“才艺护士”。兰陵县人民医院工作人员称，该岗位主要是以本职工作为主，也兼职一些医院里的文艺活动（5月26日上游新闻）。

    医院招聘护士很正常，但是在“护士”前面加上“才艺”两个字，变成了招聘“才艺护士”，就让人觉得不明所以。经过当事医院解释以后，大家才明白。

    如果医院招聘的护士，既能具备较高的专业素养和技能，同时还拥有过人的才艺，当然求之不得。但是当医院把身高、体重、颜值、才艺等当作招聘的门槛，过不了这些门槛，不管你专业素质和技能多强，都不予录取，就让人难以理解了。事实上，这家医院正是这么做的，一些应聘人员在面试时因为身高不够，被直接要求走人，连资料也没有看。这就意味着，一些应聘者不管具有多么过硬的专业素养、多么好的专业技能，仅仅因为身高达不到医院的要求，就被拒之门外。

    如此任性而又奇葩的招聘，引发很多网友的质疑和争议。把身高、体重、才艺等和本职工作无关的因素作为招聘依据，甚至是决定性依据，最大的问题，就是本末倒置。既然这家医院也承认，“才艺护士”的岗位仍旧以本职工作为主，平时还是从事护士工作，只是兼职文艺活动，那么在招聘的时候，也理应把应聘者的专业素养、专业技能放在考核的第一位，而不是反过来。

    退一步来说，医院希望自己招聘的护士具备文艺才能，也无可厚非，但是如果应聘者缺乏文艺才能，也不能强求，医院毕竟是救死扶伤的地方，而不是表演才艺的地方。即便是从丰富医院文化生活、营造医院就医环境的角度出发，也完全可以充分发掘自身潜能，也就是在现有的医护人员当中，发现具有才艺的人才，给予他们展示才艺的机会。

    把身高、体重、才艺等作为招聘护士门槛的做法，最终会导致一种“多输”的结果。重才艺轻技能，一些专业技能强，但身高、体重、才艺不达标的人才，就没有机会进入医院，这对医院护理队伍的建设、护理水平的提高，显然不是好事。而对于应聘者来说，平时刻苦学习和实践，努力提高自身的专业水平和技能，最后却败在了身高、体重、才艺上，显然有违公平，是对求职者的一种打击。从长远来看，医院“以才艺论英雄”也不利于患者，毕竟患者到医院是去看病的，不是去欣赏才艺的，他们更需要的是高水平的护理人员。