丁慎毅 

    王大姐在山姆会员商店杭州丁兰店当促销员，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。据王大姐说，走到这一步，仅仅是她想去上个厕所。王大姐称让她走人必须开具开除单，并结清工资，缴纳社保。对此，该店值班副总经理姚女士表示，会督促第三方公司按照国家的法律规定去处理（上月30日浙江卫视）。

    根据该店工作群发布的通告，员工一天只能上两次厕所，必须在群里报备。这个规定不合法不合理而且没人性。且不说员工拉肚子咋办，生理期来了咋办，仅仅从健康角度讲，正常人白天排尿4次到6次，总是憋尿膀胱功能会变弱，容易引发尿路感染、膀胱破裂、不孕不育等后果。这家企业的奇葩做法，把“家规”当成了法规，不仅侵害了员工的工作权，更侵害了员工的健康权。

    近年来，一些用人单位总认为，解雇员工是企业内部的“私事”。单位制度就是“家规”，想要裁员或解雇员工，可以随便找一个理由，且还不给予任何经济赔偿。于是乎，穿短裤上班被开除、回复ok手势被开除、员工午休被开除、打听同事工资就开除……奇葩开除五花八门。

    劳动合同的解除、终止是法定的，不允许劳资双方随意任性。这是法规，不是家规。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位的确可以解除劳动合同。现实中，一些企业开除员工常用的理由也是“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。何为“严重”？法律是有明确规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。对照这些规定，包括上述案例在内的各类奇葩开除，无疑是违法行为。

    法律是最重要的维权手段，相对于维权打官司的事后救济，用法律做好事前预防更加关键。这需要监管部门和工会帮助企业依法完善管理考核制度，让企业不能违法；需要加强信用治理，让企业不敢违法；需要帮助企业推进优秀企业文化建设，让企业不愿违法。

    稳就业是当前经济工作和民生问题的重中之重，而稳就业的重点是保市场主体。如何在稳就业和保市场主体中找到平衡，让员工和企业的正当权益都得到维护，相关部门有许多工作要做。