周琼 虞晓帆 

    “以前在企业实习大概率就是当流水操作工，企业少有时间精力来手把手教，实习收获不多。但这次来宁海的产业人才学院之后，从认知培训到实训实践全流程排得满满当当，大概半年的时间，我就能完成实习，通过考核评估后，可以直接留在这里就业。”在宁海县第一注塑模具有限公司的生产线上，来自江西制造职业技术学院模具设计专业的小伙子邓永强正在企业实训导师的指导下，认真装配零件。作为宁海产业人才学院的学员，邓永强已经完成了5个月的模具设计基础技能训练与车间跟岗实训，再有不到半年时间，他就可以正式上岗，在生产线上独当一面。

    一边是部分高校毕业生“就业难”，一边是不少制造业企业“招工难”，就业的结构性矛盾如何缓解？在宁海，有这样一所产业人才学院，它以产业发展、市场需求为导向，通过政府、企业、高校和专业的人力资源服务机构“四方联动”，让像邓永强这样的应届毕业生们对未来就业都能信心满满。

    针对学生实训安排，产业人才学院采取了全程跟踪指导方式，每个学员匹配实训进度表，保障每个阶段性实训目标顺利完成。实习期，学院会安排两个团队，在不同的地点分别对学员进行指导：一个是在企业，由实训导师手把手教岗位技能；另一个是在产业人才学院，由专业人才机构对其进行职业规划设计与指导。

    “为了让产教更好地对接，实训导师都由企业里经验丰富的技工师傅担任，但师傅并无教学经验。”宁海县人社局人才服务中心胡洁介绍道，“为此，我们与企业达成导师培训合作，从企业里挑选一批实操经验丰富的师傅进行教学培训，使其具备课程开发和教学的能力，从而实现人才精准培育。”

    念好高校毕业生“引育留”人才经，下好区域高质量发展“先手棋”，高含金量的政策保障尤为关键。刚刚收到实习实训生活费补贴到账的短信消息，来自吉林省北华大学的桓耀邦乐开了花，“本来还以为自己不是本地的不能享受补贴呢，现在更加能够安心实习了！”

    “近年来，宁海不断优化升级人才政策，尤其是在引进高校毕业生部分政策中做突破性‘加法’，力争在各地抢人大战中更具‘磁吸力’。”宁海县人社局党委副书记、副局长叶良才介绍道。出台人才新政“28条”等政策文件，尤其是立足高质量运作产业人才学院，对新建公共实训基地的企业给予10至80万元补贴，将对实习实训的学生给予生活费补贴、购买单项工伤保险政策范围扩大到全国，用真金白银吸引企业、专业化服务机构开展人才“共引共培”。仅2021年，宁海就为近3000名高校毕业生发放相应补贴共计1900万余元。

    一批批理论精通、技术过硬的高素质大学生也正通过宁海产业人才学院为其打造的全流程“人才生产线”走入宁海企业，有效缓解了当地制造业高质量发展青年人才紧缺的难题，为企业发展注入创新动力。今年以来，学院已培育输送符合企业需求的毕业生455名。