周琼 赵市超 

    “应届生找工作，最重要的是对企业有足够的了解和信任，我的同班同学恰好是台晶(宁波)电子有限公司的校园大使，他让我对这家公司充满了信心，现在三方已经签约了。”近期，陕西理工大学的上官同学在临近毕业季找到了自己满意的工作。

    2021年年末以来受疫情影响，线下招聘活动虽受限制，但求职季的招聘信息依旧海量，“云端”引才活动也十分的频繁，但对学生来说，大量的就业信息反而使其更加迷茫。而企业方面，“酒香也怕巷子深”的恐慌感导致引才成本大幅增加，供求双方都有深深的焦虑感。由此，北仑区人社部门积极对接合作院校与区内企业，采取政府主导、政企校三方合作共建的方式组成北仑区校园政企宣讲团，成员由合适的在校大学生组成，在学生与企业之间，承担“中间人”的角色。

    “北仑区有很多优质的企业，但求职季的招聘信息被覆盖的速度很快，时效性很短，这时候就业信息在同学之间的‘微循环’是极其重要的，岗位精准投向毕业生只是第一步，后续还要保证这些岗位能被同学们注意到，就业方面的咨询最好是能‘实时更新、即问即答、随用随取’，而我们的宣讲团就有这样的功效。”北仑区人社局相关负责人说道。

    校园政企宣讲团，一方面可以发挥成员在学生群体中的“毛细血管”作用，每位宣讲团成员都是一家企业的校园大使，可以在毕业生群体中推介北仑区情及人才政策，让更多学生提前了解北仑、感知北仑；另一方面，宣讲团成员代替了因疫情防控需求而不能入校的HR，不仅可以为学生讲解引才需求、薪资福利、晋升通道等一系列“干货”，还可以将匹配度较高的求职者推送给企业，在企业与求职端发挥双向“靶向”作用。目前已有6所高校与北仑区共同成立了“校园政企宣讲团”，为企业配备校园大使27名，服务毕业生300余人次。

    接下来，北仑区人社局还将继续完善高校毕业生群体的稳就业工作机制，优化就业形式，注重引才“微服务”与就业信息“微循环”，针对疫情起起伏伏、入校招聘困难的情况，探索建立更加灵活、长效的引才体系，让更多毕业生来仑就业，与宁波共成长。