苏尚久 

    据昨天《宁波日报》民生版报道，李某原本是鄞州区一家公司的外贸业务员，双方签有一份劳动合同。今年3月，李某因为个人原因向公司提出辞职，人事部门以其未提前30日申请予以拒绝。李某遂将《辞职信》留下，一去不返。其后，公司多次联系其办理离职交接，但李某认为自己已完成交接，是公司故意为难他。经鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决，李某立即到公司办理离职交接手续，并赔偿公司未按规定解除劳动合同造成的损失6300元。

    人往高处走，水往低处流。就业本是双向选择、你情我愿的事，因为福利待遇、工作环境、发展愿景等原因，个人提出辞职本在情理之中，也受法律保护，但离职却不是一件“说走就走”的事，必须在法律框架下进行。我国《劳动合同法》规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。李某未按上述规定内提出辞职书面申请、办理工作交接手续，显然触碰了法律“红线”，向原公司赔偿数千元损失纯属“交学费”，这也为其他职场人士上了一堂生动的普法课。

    当前，我国劳动争议案件仍处于多发易发的状态。而据不完全统计，90%的劳动争议与员工离职有关。随着新就业形态的孕育成长，给众多劳动者就业提供了更多的选择空间，就业“短工化”“零工化”的现象愈加明显，“急辞工”引发的劳动纠纷数量可能还会继续攀升。自觉加强《劳动合同法》等法律法规学习，注重自身劳动权益保护，是每位员工的“必修课”，也是避免“交学费”的不二法则。“离职”别任性，更别“离法”。

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