谢磊

    当前，建设变革型组织、提高干部塑造变革能力，已经成为全省各级组织和干部队伍建设的重要任务，这就要求领导干部应具备较强的塑造变革能力，以适应繁重艰巨的任务提出的要求。创新力是塑造变革能力中的关键一环，领导干部要把提升创新力摆在开创新局面、见到新气象的核心地位。

    创新力是领导能力的必备特质

    其一，创新力本身是一种综合能力。领导干部的创新力，主要是指领导干部在领导活动中通过创新思维，创造性地运用各类知识，发现、分析、解决新问题的能力。创新力主要表现在自主选择的观念、注重系统的谋划和面向未来的决策，它是集分析判断能力、决策能力、组织指挥能力、应变能力等诸多单项功能为一体的综合能力。其二，创新力还是一种高层次的能力。各种领导力最后都指向创新力的提升。例如，学习力为创新力打下基础，可以将创新力看作是学习力的高级阶段；创新的前提之一就是洞察，可以把洞察洞见事物的本质和发展的趋势作为一切创新开始的源头；只有秉持自我革新，摆脱束缚、突破旧框框，才能进行创新。其三，创新力更是激活其他领导能力的关键。创新力的具备确实需要以一些领导能力为基础，但关键是创新力为其他能力注入生机和活力。例如，只有为创新而进行的学习，才是把握了学习的要义所在；创新的过程本身就是一个要素整合的过程，体系重塑、功能优化激发了整合力；创新带来了新思路、改进了新方法、采取了新技术，必将大大提升执行效力。

    创新力是塑造变革的核心动力

    其一，创新力是塑造变革理念的“打火石”。只有理念先行才能行动自觉，塑造变革需要先有变革相关的思想理念。同时，变革思想理念的萌发来自创新力，改变事物本质所需的打破常规、突破现状、冲破定势等都源自创新思维，而且，不断地塑造变革更是需要持续的创新力。其二，创新力是直接推动变革的“推进器”。在塑造变革的实践中，唯有创新才能实现变革。以塑造变革型组织为例，组织结构怎样搭建才能承接功能且具备快速反应能力，队伍状态怎样维持才能保持生机活力并应对外部风险挑战，组织文化怎样打造才能形成共识、凝聚人心，具体运作方式怎样变革才能具备强大的实践能力等等，这些都需要领导干部充分发挥创新力这个第一动力，创造性地、创新性地将组织目标或愿景变为现实。其三，创新力是克服变革阻力的“清障机”。变革不单单是改进与完善，它更多的是指向平衡状态的打破，与之相来的必是种种困难和前所未有的挑战。领导干部面对复杂局面和纷繁矛盾，如何统筹多种关系、兼顾各方利益，按部就班、照抄照搬是行不通的，特别是对于一些深层次的矛盾，只有从战略的高度，靠创新力来破解难题、寻求突破。

    提升领导干部创新魄力的“四要”

    创新力不是与生俱来的，领导干部要通过勤奋努力、勇敢探索、善于总结去获取，需要投身丰富多彩的社会实践之中，统筹推进理念创新、实践创新、路径创新、方法创新等。

    1、要用系统思维引领创新力

    综合运用多种思维方式。所有创新是创新思维的物化过程，是灵活运用各种思维方法创造新的思维成果的活动，领导干部要充分认识到，创新思维是创新能力的核心和支柱。领导干部要克服教条主义和思想僵化，勇于打破思维定势和路径依赖，摆脱传统思维方式的束缚。领导干部还要不断提高综合运用多种思维方法的能力，如正向思维、逆向思维、聚合思维、发散思维、局外思维等等，从而积极大胆地提出新概念、新假说、新思想。创新不是修修补补，也不是局部改造，创新需要对理念、机制、工具、手段、方法等进行全方位、系统性的重塑，树立系统思维。

    2、要以问题导向锤炼创新力

    解决问题是提升创新力的“磨刀石”。任何创新都是从提出问题开始的，实实在在地解决问题才是有价值的真创新，通过破解各种问题锤炼出来的创新力才是过硬的真本领。领导干部要奔着问题去创新，了解存在的问题、研究探索问题产生的原因、选择解决问题使用的各种方法，以创新的实效推动问题有效解决、推动工作真正落地、推动“疑难杂症”胜利攻克。解决体制机制问题是提升创新力的“度量衡”。在诸多亟待解决的问题中，最关键的还是体制机制问题。领导干部在工作过程中，要以极大的政治勇气，突破以往不合时宜的制度束缚，要在法律允许的范围内，依法合规推动体制机制创新，同时，注意不断完善针对创新本身的激励创新、引导创新的体制机制。

    3、要靠党建带全局提升创新力

    发挥党建创新的引领作用。创新需要组织、引领和推动，领导干部的创新力也需要培养、激发和调动。党是领导一切的，创新的产生、创新力的提升，同样要靠加强党的全面领导和全面加强党的建设。要发挥党建引领全局的作用，补齐党建引领功能存在的短板，形成抓党建带全局的有效机制。党建自身必须带头创新，要推动党建理念、方式、手段全方位全要素创新，实行流程再造、规则重构、功能塑造，以党建工作的创新强化党对各方面工作的领导，从而引领领导干部创新力的提升。

    4、要借数字化改革激发创新力

    数字化改革本身就是创新，而且还是推进各领域创新裂变的“催化剂”，它不仅能大幅提升经济活力和整体竞争力，还能进一步提升社会治理能力。领导干部要用好数字化改革这个“总抓手”的引领、撬动、赋能作用，以数字化改革激发创新力。借力数字化改革，突破各种瓶颈，打破与时代不相适应的生产方式、生活方式，推进经济社会深层次系统性制度性重塑。领导干部要当数字化改革的开路先锋，既关注“大场景”也把握“小切口”，把应用场景开发与流程再造、规则重构、功能塑造、生态构建协同起来，以创新带动更深层次更广领域的全方位变革。

    （作者单位：市社会科学院）