罗浩声

    《宁波日报》时评版日前刊发一则漫画《盼》，颇为“传神”：一位年轻的基层干部，端坐于时钟的指针之上，一手指向60岁的退休“终点站”，一边乐呵呵地感叹“马上离退休不远啦”。一副优哉游哉、慵懒自得的形象，将“老同志心态”表现得淋漓尽致。

    无独有偶，新华社主办的《半月谈》杂志公众号，前不久有一篇文章也指出，当前一些基层干部，年纪轻轻却抱着“老同志心态”，工作状态表现出慢条斯理“悠着干”、敷衍轻慢“应付干”、墨守成规“照着干”、私利当头“看着干”、不思进取“推着干”等问题，严重影响基层工作运转。文章一度冲上微博热搜，引发热议。由此看来，在基层干部中，抱有这种心态的，并非个例。

    按照干部成长的基本规律，30岁到40岁这个阶段的干部，是干事创业、积累经验、增长才干的黄金年龄，也是人生中意气风发、精力最为充沛的时候。可为何本该拼搏、奋斗的年龄，有一些同志却选择了安逸和“躺平”？其中原因，值得深思。据《半月谈》杂志的文章分析，一些基层年轻干部动力不足，士气不旺，“老气横秋”，主要同高压的工作环境、难以破解的晋升“天花板”和物质激励不足等问题有关。

    常言道“基础不牢，地动山摇”。广大基层干部，是基层治理的主力军，他们处于服务群众的第一线，这支队伍的能力素质和精神状态，决定着党的路线方针政策在基层的贯彻落实，也直接影响着群众对“人民公仆”形象的认知。特别是当下，包括乡镇街道在内的一些基层单位，承担着“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的艰巨任务，作为中坚力量的年轻干部，如果干劲不足，“人未老心先老”，进而选择“躺平”，很多工作的质量就无法保证，就有可能引发这样那样的问题。

    问题是时代的声音。一些年轻基层干部身上表现出的“老同志心态”，既有其存在的社会根源，也有需要各级从政策、管理制度等方面进行反思的地方。从管理的角度而言，既不能麻木不仁、放任自流，也不能无限放大，“一竿子打翻一船人”。毕竟，绝大多数基层一线的同志，政治上、能力上、作风上是过硬的，是兢兢业业、任劳任怨、忠诚履职的。

    基层年轻干部的教育、选拔、培养和任用，历来是落实党管干部政策的重点方向。破解基层年轻干部中存在的“老同志心态”，一方面，必须发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，用好思想政治工作优势，通过组织生活会、干部谈心谈话等时机，加强有针对性的教育引导，切实增强基层干部的工作价值认同感和归属感。另一方面，要真心实意地为他们减负。从实际情况看，现在除了疫情防控和常态化工作，各种自上而下的考核督察，需要填报的名目繁多的表格，使得很多基层干部疲于应付，可谓是“五加二，白加黑”“两眼一睁，忙到熄灯”，因此，必须从整治官僚主义、形式主义歪风入手，给基层干部们“松松绑”“减减压”。

    治本之策，还应加大有效的激励力度。不得不说，时代发展到今天，有的地方仍然存在着“唯学历”“唯资历”等倾向，这对基层干部的积极性是一种挫伤。我们党向来是提倡“不论出身”“有为者有位”的，想要营造“万马奔腾”的氛围，就要勇于打破那些不合时宜的“坛坛罐罐”，重塑考核评价机制，真正树立重实干、重实绩的用人导向，让广大年轻干部有盼头、有奔头、有劲头。