本报讯（记者周琼 通讯员任社）在刚刚过去的第二季度，宁波企业主为心仪的人才开出10537元的平均招聘薪酬，继续稳居全国高薪排行榜前十。记者注意到，在近阶段的招聘中，学历和薪资水平的正相关越来越明显，博士的平均招聘薪酬最高且增长最快，突破3万元/月。

    在智联招聘最新发布的2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》中，记者注意到，二季度以来，疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘宁波站的一名负责人告诉记者，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会环比上升；另一方面，疫情下，继续向市场进行招聘的，更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高。这些是招聘薪酬上涨的原因。

    在攀升的招聘薪酬中，高学历人才的高薪显得尤为明显，在全国38个核心城市的范围内，博士的平均招聘薪酬最高且增长最快，达到30341元/月，与上季度相比增长4.3%。硕士次之，平均月薪18609元，环比提升3%。

    “优秀的博士后，能为企业带来指数级的效益。”近日举行的宁波市博士后“双百”供需对接会上，东睦新材料股份有限公司副总经理曹阳告诉记者。2010年，东睦新材料获得博士后工作站授牌后，就一直不断引入优秀博士后人才。在进站博士后研究成果的推动下，该公司早已发展成为国内粉末冶金领域技术力量最雄厚、综合实力最强的企业之一。对宁波上市企业美康生物来说，优秀博士后的入职，更是给企业带来了丰厚的效益：以方亮为代表的全职博士后，成功实现技术突破，掌握40多项核心专利，多项技术填补国内空白，新开发的新冠病毒快读检测试剂被销往30多个国家（地区），为企业增加销售额近1亿元。