本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）本月开始，宁波将开启史上最大规模社工招聘季，全年公开招聘2000余名专职社区工作者。新公开招聘岗位全部向应届高校毕业生开放，并拿出不低于35%的岗位专门招聘应届高校毕业生，以实招硬招推进城乡现代社区建设，助力高校毕业生稳就业促就业。

    “推进国家治理体系和治理能力现代化，社区治理只能加强、不能削弱。这一次，宁波聚焦强社区、促就业，拿出真心诚意和真金白银，吸引支持高校毕业生到基层社区就业立业。预计年底前，我市将有近万名专职社区工作者驻在社区从事党建、治理、服务等工作，提前实现城市社区‘每万常住人口拥有社区工作者不少于18人’的配置标准。”市委城乡现代社区建设指导委员会办公室负责人说。

    截至2021年底，我市专职社区工作者大学以上学历的占比达69.5%，2019年至2021年各区（县、市）累计面向专职社区工作者招录（招聘）公务员和事业编制人员共113人（含非定向招录）。各地还涌现出俞复玲、朱红明等一批在全国赫赫有名的社区工作领军人才，在基层治理中发挥着不可替代的作用。

    上述负责人表示，引导高校毕业生到社区就业是提高社区工作者队伍素质、提升社区治理和服务能力的重要途径。全市基层治理暨城乡社区工作会议召开后，我市接连打出一系列政策“组合拳”，在全省率先出台《全市城乡现代社区建设实施方案》《关于深化城乡现代社区管理体制改革推进社区“五定”工作的实施意见》《关于全面加强城乡社区工作者队伍建设的实施意见》，通过千名社工大招聘、薪酬待遇大兜底、补录人员大储备、新进人员大培训、发展通道大拓展、人员使用大统筹等，全面夯实城乡现代社区建设的基层工作力量。

    比如，为进一步提高专职社区工作者岗位吸引力和职业归属感，我市将健全落实城市社区专职工作者薪酬待遇动态调整机制，并与当地上一年度城镇居民人均可支配收入相挂钩。城市社区专职工作者薪酬的基础工资按照“三岗十八级”的对应岗位等级确定，绩效奖金实行优绩优酬。又比如，为进一步畅通专职社区工作者职业发展通道，我市将面向表现优秀的城乡社区专职工作者招录（招聘）镇乡（街道）公务员和事业编制人员，更好地激发专职社区工作者的工作热情。

    据悉，7月20日前，我市各地将陆续发布公告，严格按照标准、程序抓好社工招聘，逐步建立起一支知识学历层次较高、年龄梯次结构合理、发展空间有力拓宽、战力活力充分激发、与现代化滨海大都市建设相适应的宁波基层治理铁军。